|
معايير الترقية بالأقدمية
http://www.annabaa.org/nbanews/44/images/037.jpg تجدر الإشارة إلى أن الترقية بالأقدمية تعتمد على عنصرين مهمين يتم على أساسها منح المعني بأمر الترقية مجموعة من النقط تمكنه من الترشح ثم الترقي وفق حصيص محدد سلفا. فالعنصر الأول هو : عنصر التقييم المهني وهو العنصر الذي كان يعتمد سابقا على نقط المدير والمفتش والنائب ، ,وأصبح يعتمد حاليا على شبكتين واحدة خاصة بالمدير وأخرى خاصة بالمفتش تضم عدة مؤشرات في إطار تقييم الأداء المهني للمعني بالأمر. والعنصر الثاني هو : عنصر المسار المهني وهو العنصر الذي يعتمد على احتساب الأقدمية العامة والأقدمية في الدرجة على أساس نقطة واحدة عن كل سنة بالنسبة للأولى ونقطتان عن كل سنة بالنسبة للثانية. لنحصل في الأخير على المعادلة التالية : نقط التقييم المهني + نقط المسار المهني = مجموع نقط الترقية |
شكرا اخي على التوضيح
|
اقتباس:
العفو أختي الكريمة ، نحن رهن الإشارة لمزيد من التوضيح. |
اشكرك يااخي
|
ارى و الله اعلم أن الترقية بالاختيار يجب الحسم فيها بالاقدمية لان الامتحان هو مجال لتقييم الاداء المهني مع الرفع من النسبة و السلام
|
| الساعة الآن 20:06 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها