المدير المساعد و شبكة التقويم المهني
 

:005: إذا كانت شبكة التقويم المهني المستحدثة تركز على العمل الفعلي الذي يقوم به الموظف فعلا ويتقاضى عليه أجرا,فإن المدير المساعد سيكون مضطرا للخضوع لتقويم مزدوجة:الأول بصفته كأستاذ يعمل داخل القسم, و الثاني بصفته مسؤولا إداريا يسهر على تدبير شؤون المؤسسة التي وكل إليه أمر تسييرها .

بالفعل فإن الأستاذ المكلف بمهام مساعد المدير يجب أن يقوم ولكن ليس مرتين فإما أن يقوم من طرف المدير و المفتش المختص كأستاذ في القسم أو من طرف رؤساء المصالح مثله مثل المدير وليس الجمع بينهما.

الكل سواسي أمام القانون,و المنطلق هو الأجر,فالموظف يجب أن يقوم و يسأل في إطار المهام الموكولة إليه و التي يتقاصى عنها أجرا,بل أكثر من ذلك فإن المدير المساعد قد تطوع للقيام بهذه المهمة بمحض إرادته وقبل شروطها,و أن يقوم بها خارج حصصه الرسمية داخل القسم.و منطقيا و أخلاقيا يجب أن يخضع لتقييم مزدوج ,حتى لا يتجرأ أي أحد مرة أخرى أن يتطوع لعمل لن يقوم به و يطالب بالأجره,فإن هذا نصب و احتيال و خيانة للأمانة.

الرئيس المباشر للمدير المساعد هو المدير,ولا علاقة للمصالح النيابية بتقييم عمله.