الاقدمية في الدليل والمذكرة 04
 

قرأت بامعان شديد،دليل تقييم الاداء المهني لموظفي قطاع التعليم الصادر في نونبر 2008،ففي مقدمته يهاجم الدليل معيار الاقدمية ويعتبره سلبيا لانه لايرتكز على" منهجية موضوعية تقيس مردودية الموظف وتتابع ادائه"،كما اطلعت على المذكرة 04 الصادرة في 12يناير 2009،التي تقدم ماتسميه بتدابير اجرائية لتطبيق شبكة تقييم الموظفين،التي ليس بينها معيار الاقدمية،وتختم المذكرة قائلة انها تنسخ -اي تشطب- كل اشكال التقييم السابقة،وهذا معناه استئصال جذري للاقدمية.
مضمون الدليل والمذكرة واضح وضوح شمس الصيف،الامور التي لم تتضح بمثل سماء الصيف هي مايلي:

1-موقف التنظيمات النقابية مركزيا،جهويا وةمحليا من مضمون الدليل والمذكرة.

2-موقف الاطر الادارية والمفتشون ونقابتهم من المهام المنوطة بهم وفق الدليل والمذكرة 04.

3-موقف الشغيلة التعليمية من الترسانة الجديدة التي اصبحت واقعا عليهم:تقييم المدير 30 نقطة+تقييم المفتش 30 نقطة،وستنقط في هذه المعايير : انجاز الاعمال المرتبطة بالوظيفة؟؟؟ +المردودية؟؟؟ + القدرة على التنظيم ؟؟؟ + البحث والابتكار ؟؟؟.

ولكم واسع النظر.

الغريب في الأمر يا أخي شحرور هو ما كل هذه الترسانة وهذا الاستهداف فقط لنساء ورجال التعليم أينهم من باقي
القطاعات أينهم من الرشوة التي تنخرصفوف موظفي القطاعات الأخرى ،أينهم من مردوديتهم...،أينهم من الفساد المصرح به ....ياربي ماهذه التعبئة الغريبة الموجهة فقط للتعليم؟أم تراهم يريدون... تدجيننا...؟

لقد قالتها التربوية ولكن هناك من يعاند بل وأن هناك من يخرج عن اللباقة في الرد وهذه هي مواضيع التربوية في هذا الموضوع
للمزيد من الاطلاع اضغط على

لا أقدمية مع المذكرة 09-055 المؤرخة ب -6-2-09المتعلقة بالترقية بالاختيار برسم 08-2009

عليكم بتفسير هذا المقتطف من منشور وزير تحديث القطاعات العامة حول الترقي في الدرجة

مابين أكتوبر ونونبر 2008 طار نموذج بطاقة التنقيط لأجل الترقي في الدرجة من الدليل الجد

الى الذين يشككون في إلغاء معيار الأقدمية : وأخيرارشهد شاهد من أهلها

ملاحظات حول ماسمي ببطاقة التنقيط لأجل الترقي في الدرجة برسم سنة2008سوس ماسة درعة

تحية وشكر
 

شكرا على التوضيح و المساهمة و شكرا للأخ الذي أعاد طرح الموضوع