هل المقصود بالغيابات المبرر منها أو غير المبرر
 

السلام عليكم
إخواني فالمذكرة لم تحدد خاصة وأن مؤشر الغياب له تأثير كبير على النقطة مثلا 5ساعات غياب تحرمك من20% من النقطة و 26ساعة تحرمك من 50%

نقطة المسار المهني أي الأقدمية يرجع إليها فقط في حالة التساوي بالنقط وماظهر لي أن الفيصل في تحديد المترقين سيكون هو التشجيعات و التنويهات وأيضا عدد ساعات الغياب

كما أن مسألة التشجيعات و غير ذلك يجب الوقوف عندها فكم من أستاذ مخلص متفان في عمله إن لم يكن الأغلب لم يعرهم أحد انتباها بفعل أنهم يقومون بعملهم وكفى لم يتحصلوا أو يطالبوا بتشجيع ولاغيره و كم من الآخرين الذين لديهم تشجيعات و تنويهات والعمل غائب و كم من مزغوب حصلو المرض هاذ العام و غا يتحسبو عليه الشواهد الطبية وكم من محظوظ يكسر روتين كل عام بمجموعة من الرخص لكن هذه السنة بفعل تتابع العطل والإضرابات لم يحس برغبة في التمتع برخصة طبية و راه دابا ناشط و بخير و على خير

خلاصة القول من الصعب التقويم في عملنا و الحل هو كل من أكمل السنين في درجته يرقى وتتم مراقبة المردودية باستمرار و لي فرط....

الغياب غير المبرر هو الذي يحتسب أما الغياب المبرر فـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــلا.