|
علامات استفهام
مضامين بلاغات النقابابات مختلفة بخصوص تاجيل العمل ببطاقة تقييم الاداء المهني تحتم علينا كرجال الادارةالتربوية التريث حتى التوصل بمذكرة وزارية توضيحية. |
الشبكة ملغية سواء تريثت أم لا.لأنها ستفتح باب المحسوبية و تنمي ثقافة الانتقام.قال رسول الله(ص):إذا وسد الأمر إلى غير أهله فانتظر الساعة.
|
ماذا تعني اخي الكريم بغير اهلها هل المدير ليس من اهل الدار او اهل المسؤولية ؟ اتريد ات يقوم رجل سلطة بعيد عن التعليم بتفويم ادائك ؟ هل انت راض على هذا الوضع ؟ ماهو رأيك ادن ؟ و من تريده ان يقوم اداءك المهني عار ان نحتقر بعضنا البعض و نطلب تدخل الاخرين . اليست لدينا الكفاءة الكافية لتقويم عملنا بانفسنا كل استاذ بامكانه تقييم عمله بنفسه ..... و البطاقة المذكورة بها مكان للاستاذ كي يوقع و يطلع على ما كتب في حقه ... فان لاحظ ان هناك اجحاف في حقه له ان يرفض التوقيع ...و يعمل على تجارز و اصلاح الاختلالات الملاحظة في عمله أو يطالب بتقييم اخر محايد ... اتجب اخواني من بعض الردود التي ترفض كل جديد فقط لكونه جديد دون الاطلاع عليه و تحديد هفواته انا لا انكر ان بطاقة التقييم المذكورة بها هفوات لكني اقر انها احسن من طرق التقييم السابقة على الاقل انها ازالت السرية عن التقييم و اعطت الحق للمعني بالامر الاطلاع على تقييمه
|
ينبغي عليك الا تنطلق في احكامك على الاخرين انطلاقا من تجربتك الشخصية وعلاقتك الخاصة بمديرك..فهده حالة
خاصة وشادة..والشاد لا يقاس عليه. ففي كل فطاع هناك الصالح والطالح.في المديرين والاساتدة وغيرهم من موظفي باقي القطاعات... والمدير يخول له المشرع تقييم اداء الموظفين العاملين معه كماخول للموظف حق الطعن ادا لمس اجحافا او ظلما في هدا التقييم. اخي Rachid361 مع تحياتي |
اقتباس:
فهناك من ذهب الى القول بعدم اعتمادها في ترقية 2008 فقط اخي ان ازمتنا الحقيقية ليست في من يقوم من ولكن ازمتنا تكمن في اخلاقنا وفي ادبيات تواصلنا ولياقتنا الشخصية . ( لا يغير الله ما بقوم حتى يغيروا ما في انفسهم ) فالشبكة اتية عليك وعلي و على الكل شئت ام كرهت |
| الساعة الآن 05:31 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها