ما الفرق بين "التعيين" "والانتقال من اجل المصلحة" وتكليف بسد الخصاص؟ ساعدوني من فضلكم
 

ارجو منكم الاجابة على الاسئلة التالية :
هل يجوز للسيد النائب ان يقوم بتعيين اساتذة بأي صفة كانت خارج الحركة الوطنية والحركة الجهوية ؟
وهل يجول له ان "يعين" من دون مذكرة تنظيمية تنظم التباري ؟

:icon30::icon30:ما الفرق بين "التعيين" "والانتقال من اجل المصلحة" وتكليف بسد الخصاص؟

ارجو الاستعانة بالمراجع

لا يجوز لاى كان ان ينقل اي موظف الا بطلب منه وذلك في اطار الحركة الوطنية او الحركة الجهوية او المحلية ما عدا في الحالات التالية:
*قرار بانتقال صادر عن المجلس التاديبي
*اذا كان الموظف فائضا،يجوز لرئيس المصلحة التي ينتمي اليها ان يكلفه بسد خصاص في مؤسسة اخرى في اطار اعادة الانتشار التي يتم اتوافق في شانها مع الفرقاء الاجتماعيين والتكليف يكون في الغالب الى اخر السنة
نفراوي

انتقلت بتكليف من أجل المصلحة في نونبر 1997 خارج الحركة الوطنية أو الجهوية وعندما طلبت من النائب أن يجعله تعيينا أجابني باستحالة ذلك في منتصف السنة الدراسية. اضطررت بأن أطلب نفس المنصب في الحركة الوطنية حتى أحتفظ به بالرغم من ضياع تلك السنة من أقدميتي العامة. تحياتي.

لايحق للسيد النائب ان يلبي طلبك خارج اطار الحركة المحلية. كان عليك المشاركة فيها حتى تتمكني من الاستفادة, وبما انك شاركت في الحركة الوطنية واستفدت منها فعليك ان تتحملي تبعاتها.اتمنى لك التوفيق في مناسبات اخرى ان شاء الله.
مع تحيات نفراوي

حاليا في بعض نيابات المملكة ،يتصرف النائب في المدرسين الفائضين لسد الخصاص وذلك حسب ترتيبهم على أساس عدد نقط كل واحد منهم داخل النيابة،نحن مثلا عندنا في الإعدادي تم إرسال العديد من الفائضين إلى البوادي والقرى للإنابة عن أساتذة في رخصة،وتم هذا بعد أن وافقت عليه النقابات في اجتماعاتها مع النيابة...
ويتم وضع الأستاذ المعين رهن إشارة المدير الجديد حتى نهاية السنة بناء على القرار النيابي الذي يتوصل به.
المؤسف في الأمر أن ذلك لم يحل مشكلة الهدر المدرسي لأن العديد ممن تم تعيينهم لا يستطيعون الالتحاق يوميا وفي الموعد،لأن الأمر مرتبط بوجود وسائل النقل العمومي التي لا تكون دائما متوفرة...
أما بخصوص القانون الذي خول للنائب التصرف في الفائض بهذه الطريقة فهو راجع بالأساس إلى متطلبات المصلحة العامة من جهة والاتفاق الذي أبرم مع النقابات الأكثر تمثيلية،كما قال لي أحد المديرين...