طلب راي
 

أخي العزيز إن المدير أولا يعتمد في تنقيطه على معايير موضوعية ليعطي لكل دي حق حقه .وبكل أمانة .
أما إدا شعرت اخي بحيف او ظلم فما عليك إلا ان ترفع تظلما الى الجهة المسؤولة ( نائب الوزارة )

أرجح أخي أن تبادر الى مراسلة المدير نفسه كتابة طالبا منه توضيحا حول النقطة الممنوحة.فإن اقتنعت بتبريراته فذاك.فإن لم يكن فاكتب بناء على جوابه مراسلة الى النائب الافليمي قصد التدخل.
وعليك أن تتوفر على كل الحجج للدفاع عن نفسك ،
وما ضاع حق وراءه طالب

حق الطعن يكفله القانون
 

تحية صادقة
اخي كل من لم يقتنع بأي تقييم له فما عليه الا الطعن فيه عبر القنواة التنظيمية و القانونية. غير انني من دعاة الحوار، ومن اولئك الدين يرفضون رفضا قاطعا نشر غسيلهم الداخلي امام العموم. وعليه اطلب منك فتح حوار جدي مع الادارة دون خلفيات او احكام قبلية و ليكن الافناع و الاقتناع رابط بينكما و ان استعصى الامر فستجدون في اساتدة المؤسسة من يقرب و جهة نظركما و ان لم تستطيعوا فالحكم هو القانون.

الاخت lamani. مند سنوات عديدة و بالضبط سنة 1990 و قعت في نفس المشكلة مع مدير، بحيث كانت عندي نقطة ولاختلاف بسيط في الراي معه منحني نقطة اقل. بعد تفكير عميق تركت الامر للوقت. بعد مدة نصفتني الايام. الموضوع هنا طويل و طويل جدا .
اريد ان اقول لك اتركي الامر لله و سوف ترين ان شاء الله.