| yahya octobre |
22-04-2009 21:47 |
تحية نضالية لجميع ممثلينا في الجمعية الذين بذلوا ويبذلون مجهودات جبارة لانتزاع حقوق هذه الفئة التي على عاتقها مسؤوليات فوق الطاقة لطبيعتها المعقدة المتنوعة و المختصرة لعمل الوزارة والاكاديمية والنيابة دون تفويض صريح ، حيث تتداخل هذه المسؤوليات مع مسؤوليات مسؤولين يحملوننا المسؤولية في حالة الاخفاق ويوزعون بينهم المدح، الثناء والتعويضات في حالة نجاح الاستحقاق. رئيس المؤسسة في الحساب والعقاب ، واستاذ التعليم الابتدائي في تجاوز اختصاصاته وسلطاته.
لاشك أن تقويم عمل جمعيتنا ومهامها الوظيفية ، وانتقاد عمل فروعها التي تخوض التجربة لاول مرة ، ولم تفعل عمل المكاتب واللجان كما كان مفروضا .فالملفات الخاصة ببعض القضايا لم تدرس من نواحي قانونية ، بل ولم تعط لها الاهمية الكافية وسقطت في حالة التسرع في الاحكام على زملاء وظن بهم السوء بمجرد الاشاعة او تغطية المسؤولين عن أخطائهم باتهام المدير جزافا لربح الوقت وتقليل دعم جمعيته بزرع الشك فيه وفي تسييره وتدبيره.
لابد أن تحدث لجنة خاصة بالنزاعات مدعومة باطار قانوني محايد ومخاطب للمسؤولين دون حرج ، تعهد اليها الملفات الحساسة التي قد تتطور وتاخذ مسارا يضرر خلاله المدير معنويا واداريا. كما يفرض على المخاطبين كتابة وتوقيع وتسليم محاضر للمقابلات والمفاوضات والقرارات التي توصلت اليها الاطراف.
فالمطالب التي لها الاولوية هي التي تمس كرامة المدير(ة) والتي قد تعصف بحياته المهنية ، او التي يتعرض فيها للمخاطر والتهديدات والابتزاز من أجل ترك منصبه ومسؤولياته لاخرين ...
نتمنى أن نستفيد جميعا من دروس الماضي الذي ظهر فيه نوع جديد من العلاقات التي تضع المدير اضعف مما كان عليه في السابق ، ولا تعطى اهمية لقراراته أو اقتراحاته بل حتى مراسلاته التي يطلب فيها الحماية والدعم .
|
