قرار التسمية في الدرجة يسلم من الموارد البشرية المركزية، ويصل عبر السلم الإداري للمعني بالأمر (أحيانا)
والتسمية في الدرجة تكون إما عبر امتحانات الكفاءة التربوية أو امتحانات الكفاءة المهنية أو الترقية عن طريق الاختيار أو الترقية عن طريق الشهادات.
فالقرار هو نفسه لكن تختلف طريقة الترقية (التسمية في الدرجة)
فالبنسبة لك قرار التسمية في الدرجة عن طريق الشهادة يفي بالغرض، فهذا القرار من أجل التأكد من أن الموظف استوفى ست سنوات من الخدمة في الدرجة من خلال مراقبة تاريخ التسمية في الدرجة