[مربية]

شهدت الساحة التعليمية أخيرا عدة إضرابات لفتت انتباه الصغير والكبير ، وتزامنت مع عدة عطل . فإذا كان الإضراب مظهرا من مظاهر الديموقراطية ، فأين هو حق المتعلم ؟ وإذا كان من حق الموظف الإضراب ، فمن يضمن حق التعلم للمتعلم؟

مع العلم أن الذين استفادوا من الإضراب لأكثر من ستة أيام لنقابات متعددة يعتبر تغيبا من الناحية القانونية ، لأنه ليست هناك عملية منظمة أو انتماء أو قضية نقابية ، وإنما أراد الموظف أن يتغيب فقط. هل هناك تعدد في الانتماء النقابي حتى تحصل هذه الفوضى في الإضرابات المتعددة لأيام متتالية؟
وفي غياب الوازع الأخلاقي الذي ينبه الموظف إلى ضرورة احترام واجباته ، فإن الوازع الإداري يحتم التدخل لضمان حقوق المواطنين ، في مقابل ضمان حقوق الموظفين .
حينما يتغيب الطلبة والمتعلمون يطالبون بتقديم تبريرات غيابهم ، فما التبريرات التي تطالب الإدارة موظفيها أثناء تنفيذهم للإضراب؟
حين يُضرب الموظف دفاعا عن حقوق يكون الإضراب مشروعا ، لكن حين يضرب الموظف دون غطاء نقابي أو مبدئي بادعاء التضامن ينحرف العمل النقابي عن مساره الصحيح وتصبح المواقف مهزوزة ...لأنها أميل إلى النزعة التدميرية .
وكل إضراب والغرب بخير
الحاج