أجبت ضمنيا بالإشارة إلى المهام الموكلة للإدارة اختصارا.
إذا كان الخطأ الإداري أو التربوي المرتكب لا يرتقي إلى الدرجة التي تستوجب عقوبة منصوصا عليها كالإنذار أو التوبيخ، فأعتقد أن للإدارة الحق في إطار المهام الموكولة لها لفت انتباه الموظف "شفهيا أو كتابيا" إلى ما صدر منه..
لكن في نظري المدير الذي يلجأ إلى لفت الانتباه كتابيا فهناك حتما مشكلة في التواصل مع الأستاذ المعني بالأمر إما من جهة المدير أو من جهة الأستاذ نفسه.
على العموم ما تخوله النصوص القانونية للإدارة يحق لها مساءلة الموظف عن ما صدر منه