[nasser]

====1-اولا يتم تزويد البرنام بلائحة المناصب الشاغرة من كافة المديريات الاقليمية و الجهوية.
2-يعتمد البرنام على توزيع هذه المناصب الشاغرة حسب ترتيب كل مترشح

3-البرنام يعطي 11 لائحة نتائج...يتم تجميعها في لائحة واحذة
4-اللوائح 11 هي توافق الاختيارات 10 او 11 لكل مترشح
5-البرنام مثلا هذه السنة عالج معلوماتيا 54000 طلب انتقال في الحركة الوطنية ليوزع عليهم 8200 منصب
6-لوائح النتائج هي كالتالي:
-*- اللائحة 1 تضم الاختيار رقم 1 لكل المترشحين و يتم توزيع المناصب التي تم اختيارها رقم 1 مع تفضيل اصحاب الامتيازات 20 عام و الالتحاقات و الاقدمية ثم 12 عام ثم الطلبات العادية
-*- اللائحة 2 تضم الاختيار رقم 2 لكل المترشحين المتبقين و الذين اختاروها رقم 2 .... يتم توزيع المناصب (المتبقية بعد تلبية اصحاب اللائحة1) مع تفضيل اصحاب الامتيازات 20 عام و الاقدمية ثم 12 عام ثم الطلبات العادية..
-*- و بنفس الطريقة حتى الائحة 10....
-*- بالنسبة الاختيارات 11 فهي تضم المناصب الشاغرة المتبقية التي لم يتم تحديدها و يتم توزيعها بنفس الطريقة..حسب الامتياز و النقاط.
-*-الاختيارات 12 او 13 او 14...هي تتمة الاختيار 11 و هي تضم بعض المناصب المتبقية في نفس النيابة التي يتم توزيعها على عدد من المترشحين الذي اختاروا الاختيار 11
-*-للاشارة فجميع المؤسسات مرتبة حسب رقم معين(رمز المؤسسة )من طرف الوزارة
--بالنسبة لتبادلات فهي تتم بطريفة اوتوماتيكية لاعتبارين اولاهما انها ليست ضمن المناصب الشاغرة..و ثانيهما ان اصحابها اختاروا المؤسسات و ليس الجماعات
ملاحظة هامة ...ترتيب الاختيار مهم جدا فلو افترضنا ان مترشحان اختاروا نفس المؤسسة فرتبها صاحب 20 نقطة في رقم 1 و صاحب 200 في الرتبة 5 فستؤول للمترشح الاول صاحب 20 نقطة...و هنا نفهم لماذا لا تعرف المناصب الشاغرة...فلو عرفت لتم حسمها لاصحاب الامتيازات و النقاط العالية هذا بالاضافة الى عدم اختيار المناصب "الغير المرغوب فيها" من أي مترشح....
ملاحظة اخرى مناصب الحركات الثلاث مختلفة وبعد التوزيع يحدث اختلال في بعض المديريات والمؤسسات يتم علاجه في بداية السنة الدراسية بسد الخصاص و توزيع الفائض.