10 إجراءات تتعـلق بالترقية في الدرجة عن طريق الاختيار يجب معرفتها 1- احتساب الحصيص المالي من طرف قسم الموارد البشرية /مديرية الشؤون الادارية، وعرضه على تأشيرة الخازن الوزاري.
2- اخبار العمالات والأقاليم بعدد المناصب المالية المخصصة لها حسب كل درجة من أجل اقتراح الموظفين التابعين لها، وسيتم موافاة العمالات والأقاليم بمنشور في هذا المجال.
3- توجيه تقارير التقييم بالنسبة للموظفين المقترحين للترقية في الدرجة حسب عدد المناصب المالية المخصصة لكل عمالة أو اقليم لقسم الموارد البشرية / مديرية الشؤون الادارية، وفق النموذج الخاص بكل هيئة.
4- اعداد جدول الترقية في الدرجة بالنسبة لجميع الموظفين المستوفين للشروط النظامية للترقي في الدرجة من طرف قسم الموارد البشرية/ مديرية الشؤون الادارية، ويتم عرضه على أنظار اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء المختصة من أجل ابداء الرأي.
5- عرض مشروع جدول الترقية في الدرجة على التوقيع.
6- توجيه نسخة من جدول الترقية في الدرجة الى العمالات والأقاليم المعنية، للإخبار واطلاع الموظفين عليه.
7- عرض القرار الجماعي للترقية في الدرجة وتحويل المنصب المالي على تأشيرة الخازن الوزاري، مرفقا بجدول الترقية و بنسخة طبق الأصل من محضر اجتماع اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء المختصة من اجل الاطلاع.
8- استصدار قرارات فردية للترقية في الدرجة بالنسبة للموظفين المستفيدين من هذه الترقية.
9- تبليغ المعنيين بالأمر بنسخة من قرار الترقية في الدرجة مؤشر عليه.
10- حفظ قرارات الترقية في الدرجة المؤشر عليها في الملف الاداري للمعنيين بالأمر.
............
الجمعة 28 أبريل 2017 .....=== إدارة نيوز.نت /