هل التزم جل السادة المفتشون بفحوى هده المذكرة الوزارية التالية ؟
أم هناك من تصرف خارج نطاقها وترك المجال مفتوحا للمزاجية والزبونية وبدلك أفرغت هده الترقية من موضوعيتها ونزاهتها؟
وإليكم نص المدكرة:
إلىالسيدة والسادة مديرة ومديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوينالموضوع: توضيح في شأن الترقية بالاختيار برسم سنتي 2006 و2007المرجع: المراسلة الوزاريةعدد 113645 بتاريخ 24 يوليوز 2007سلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيدباللهوبعد، فجوابا على ملاحظات وتساؤلات بعض النيابات والأكاديميات الجهويةللتربية والتكوين بشأن نقطة التفتيش المنصوص عليها في المراسلة الوزارية عدد 113645بتاريخ 24 يوليوز 2007 الخاصة بالترقية بالاختيار برسم سنتي 2006 و2007، يشرفنيإخباركم أن نقطة التفتيش التي يمكن اعتمادها في بطاقة التنقيط هي نقطة التفتيشالأخير والتي يمكن توزيعها بناء على عناصر التنقيط الخمس الواردة في بطاقةالتنقيط.
وبصيغة أخرى، فإن نقطة المفتش المختص لابد أن تكون تقويمية وناتجة عنزيارة ميدانية يترجمها تقرير تفتيش، ويعتمد في هذا المجال آخر تقرير تفتيش، وهيالنقطة نفسها التي ينبغي أن ترد بالخانة المخصصة ل "المفتش المختص" ببطاقة التنقيطالمشار إليها أعلاه إما مفصلة حسب العناصر الخمس المكونة لسلم التنقيط أو إجماليةفي خانة "مجموع النقط الجزئية".
وعليه، فإنه يرجى من السيدة والسادة مديريالأكاديميات إيلاء هذه العملية ما تستحقه من عناية واهتمام وذلك حفاظا على تكافؤالفرص بين جميع المرشحين للترقية بالاختيار.
وتقبلوا أزكى التحيات والسلامعنالوزير وبتفويض منهمدير الموارد البشرية وتكوين الأطرالإمضاء: محمد ولددادة
فهل ستنصف الوزارة المتضررين من عدم تطبيق هده المذكرة بإلزامية العودة لنقط التفتيش للتقارير الأخيرة لسنة 2006 ؟في انتظار البث في الطعون التي تخص هده النقطة، فهل من إنصاف وإحقاق للحق؟ فرجاء تفعيل هده المذكرة لتجاوز هده الخروقات وتحقيق مبدأ تكافؤ الفرص