[ضياء الحق]

ما يبدو تصحيحا يلحق حيفا بالأساتذة العاملين بالقسم ، ذلك ان من له ما مجموعه 60 نقطة ويعمل في الادارة نيابة تعليمية كانت او إدارة تربوية لا تصحح نقطته اما من يعمل في القسم فسيحرم من 20 في التفتيش بدريعة ان المفتش في الغالب لا يمنح 20 ، بمعنى أن موضوعية التنقيط يبحث عنها في نقطة المفتش وحده لا في نقطتي المدير والنائب التي هي بالفطرة موضوعية!وهذا ليس صحيحا بالمرة المراجعة يجب أن تكون شاملة والشفافية والوضح يحتاجان إلة قانون واضح وموضوعي يساوي بين الناس . بالله عليكم اي عدل هذا ما دام من يعمل في الادارة يصنف مع من يعمل في القسم في الترقية فلماذا يحرم من يعمل في القسم وه الذي يكد ويجد ويواجه التلاميذ يوميا ويقوم بأعباء حقيقة من هذه النقطة وتهدى لمن اختبأ من عناء القسم في الادارة. ثم لماذا لاتصحح نقط الإدارة ونحن نعرف ان العديد من المديري والنواب يمنحون 20 لمن احبوا ويمنعونها لمن أرادوا. ما مقياس تنقيط المدير؟ هذا قانون ناقص يرضي فئة النقابيين المترشحين للترقية والنائمين بالإدارة ويضرب الأساتذة العاملين بالقسم في العمق. فمن يدافع عن حق هؤلاء. هل سيظطرون إلى خوض نضالات للمطالبة بتخصيص كوطا خاصة بالعاملين في القسم ا ماذا؟