:: دفاتري جديد ::
تاريخ التسجيل: 23 - 2 - 2008
السكن: بني ملال جهة تادلة ازيلال
المشاركات: 64
|
نشاط [ aboulaoula ]
معدل تقييم المستوى:
229
|
|
مصوغة حول كيفية معالجة ظاهرة الغياب
14-12-2008, 14:08
المشاركة 2
تابع للموضوع السابق
التدبيرالاداري الاولي الواجب اتخاذه:
الفصل 75 مكرر من الظهير الشريف رقم 1.58.008 بتاريخ 24 فبراير 1958 بمثابة النظام العام للوظيفة العمومية حدد الاجراء الواجب اتخاذه في حالة ترك الوظيفة كام تم تغييره و تتميمه بالقانون رقم 97/10 الصادر بتاريخ 1997/09/18 حيث نص على ما يلي "يوجه رئيس الادارة الى الموظف المؤاخذ بترك الوظيفة ،انذارا لمطالبته باستئناف عمله يحيطه فيه علما بالاجراءات التي سيتعرض لها في حالة رفضه استئناف عمله"
الحالات:
الحالة الاولى :توقيع الموظف على الاشعار بتسلم رسالة الانذار
ينص الفصل 75 مكرر من الظهير الشريف رقم 1.58.008 السابق الذكر على ما يلي "يوجه هذا الانذار الى الموظف باخر عنوان شخصي له مصرح به للادارة و ذلك بواسطة رسالة مضمونة الوصول باشعار بالتسلم،و اذا انصرم اجل سبعة ايام عن تاريخ تسلم الانذار و لم يستانف المعني بالامر عمله،فلرئيس الادارة صلاحية اصدار عقوبة العزل من غير توقيف حق المعاش او العزل المصحوب بتوقيف حق المعاش و ذلك مباشرة وبدون سابق استشارة المجلس التاذيبي"
يتبع....
|