[toddsalim]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حنان 2008 تحية طيبة أين الرد يا أصدقاء هل من مجيب

- المرتب الأساسي:

يتم احتساب المرتب الأساسي باعتبار النقطة الاستدلالية التي رتب فيها الموظف. "يعادل المرتب الأساسي السنوي القدر الناتج عن ضرب القيمة السنوية (القيم) للنقطة الاستدلالية في الرقم الاستدلالي الحقيقي المطابق للموظف, حيث نجد أن للنقطة الاستدلالية ثلاث قيم:
-100 نقطة الأولى قيمتها 98.85 درهم للنقطة الواحدة.
-50 نقطة التي تليها ( أي من 101 إلى 150) قيمتها 79.62 درهما للنقطة الواحدة.
-من 151 فما فوق قيمتها 50.92 درهما للنقطة الواحدة.

مثال:

و من المعلوم أن هذه المقادير تتغير مع كل زيادة في الأجور .

- التعويض عن الإقامة:
يمكن التمييز بين نوعين من التعويضات في هذا الجانب:
1-التعويض عن العمل في جميع الأقاليم باستثناء الأقاليم الصحراوية المسترجعة.
يمنح التعويض عن الإقامة على أساس المنطقة التي يشتغل بها الموظف و تؤدى شهريا و يتمتع الموظفون المرتبون في نفس الرقم الاستدلالي و العاملون في نفس المنطقة بنفس التعويض لان هذه التعويضات تحتسب على أساس نسبة مئوية من الراتب الأساسي.
لقد تم ترتيب الموظفين إلى مجموعتين و الأقاليم إلى ثلاث مناطق و ذلك حسب الجدول التالي:

2-التعويض عن العمل في الأقاليم الصحراوية المسترجعة:
بالاضافة الى المرتب الأساسي والتعويضات النظامية كما أن هاته الأقالمي تُحتسب في المنطقة أ،يستفسد الموظفون العاملون بالأقاليم الصحراوية المسترجعة من تعويض عن الاعباء الخاصة 85% من المرتب الأساسي الخاص برتبة الموظف.