[3bbou]

بالنسبة للإضراب فهو حق مشروع للموظف يضمنه الدستور.فإن كان الموظف مقتنعا بنضاله للحصول على حقوقه فليضرب.
أما بالنسبة للإدارة فهناك وهم قليلون في زماننا من يحشر نفسه في امور بعيدة عنه كل البعد،فأن يضرب الموظف او لا يضرب هذا شأنه ولا دخل للإدارة في الموضوع وإلا سينصب نفسه فوق الدستور.فالضغط المعنوي او النفسي الذي يمارسه البعض على الموظفين في هذه الظروف هو تعسف وشطط إداري يمكن للموظف أن يلجأ للنيابة او الأكاديمية أو الوزارة لإنصافه فإن لم يوفق فالمحكمة الإدارية ،وكلنا سواسي أمام القانون.