:: دفاتري ذهبي ::
تاريخ التسجيل: 17 - 9 - 2008
المشاركات: 941
|
نشاط [ musto-jab ]
معدل تقييم المستوى:
310
|
|
24-01-2009, 14:33
المشاركة 30
هذه أقوال والتراسل الاداري يعتمد على معطيات ملموسة (حجج مكتوبة ) الناءب قال لي ورءيس مصلحة الموارد... قال لي هم يريدون التخلص ليس الا انت داءما مرتبطة بمؤسستك الأصلية والأستاذ الذي حل هو في حكم التكليف وال$$المؤقتة
لضمان السير حرري طلبااستعطافياعن طريق مدير مؤسستك مصاحبا بجميع حججك المصادق عليها مع احتفاظك بالنسخ الأصلية يحرر
الطلب في أربع نسخ 04 تسلم 03 لمدير مؤسستك الأصلية
(المتعثر في التدبير ) والنسخة الرابعة 04 يؤشر عليها متبثا تاريخ ورقم الارسال (ضروري ومؤكد ) وتحتفظين بها مع وثاءقك الخاصة للادلاء بها عند الاقتضاء ؛ كما انصحك وبشدة أن تنخرطي في التضامن الجامعي المغربي (sum) لتوفير الحماية القانونية ؛ واليك مثالا لطلب استعطافي
الحمدلله وحده
اسمك ولقبك (ر ت... ) الى السيد ناءب
المهمة مصلحة المواردالبشرية ـ علىيدالسيد مديرالثانوية......
الموضوع: طلب استعطافي بشأن الانقطاع عن العمل.
المرجع:رسالة نيابية بشأن الانقطاع عن العمل بتاريخ:13/1/09
سلام تام بوجود مولانا الامام المؤيد بالله
وبعد ، فبعداطلاعي على محتوى رسالتكم المومأ اليها فيالمرجع أعلاه، يشرفني اخباركم بأنه تم تثبيت تاريخ غير صحيح تفترضون فيه أن تاريخ انقطاعي عن العمل هو:08/ 10/ 08 رغم كوني كنت خلال التاريخ المذكور في رخصة ولادة كما أتوفر على كل الشروط القانونية للعمل في مؤسستي الأصلية بدلا من مؤسسة استقبال أخرى لم تراعي ظروفي الاجتماعية ؛ لهذه الأسباب ألتمس سيدي الناءب تصحيح ذلك قبل اللجوء الى الطرق التي يكفلها القانون ، والسلام .
المرفقات: نسخة من رخصة الولادة+.......
|