قياس أداء هيأة التدريس ، وكيفية توزيع نقط الترقي في الرتبة:
لا شك أن النظام الجديد حاول توسيع قياس أداء الموظفين
إنطلاقا من وضع حدود للترقية في الرتبة ، ومن خلال النقط.
التي ستمنح للموظفين خلال سنوات الترقي المعمول بها في
الترقية في الرتبة ، فإن المعدل يوزع على الشكل التالي:
ــ ممتاز : ما بين 16 و20
ــ جيدا جدا : النقطة تساوي أو تتجاوز 16 وتقل عن 18
جيد : النقطة تساوي او تتجاوز 14 وتقل عن 16
ــ متوسط : النقطة تساوي أو تتجاوز 10 وتقل عن 14
ــ ضعيف : النقطة تقل عن 10.
لذا سيتم تحديد الترقي في الرتبة على الشكل التالي :
ــ نسق سريع : معدل يساوي أو يفوق 16.
ــ نسق متوسط : معدل يساوي أو يفوق 10 ويقل عن16.
ــ نسق ترقي بالأقدمية ، والذي كان يسمى في النظام القديم
الترقية بالبطيء : معدل يقل عن 10.
النظام الجديد حول النقطة العددية على 3 إلى النقطة على 20.
أفيد الإخوة الكرام أنني قمت بعرض مقتضب حول النظام
الجديد على صعيد المؤسسة، حاولت أن آخذ منه من حين لآخر
ما يهم هيأة التدريس لتعميم الإستفاذة . سيقوم المدير بعملية التتبع لتنقيط الموظفين ، وذلك عن طريق ملء مطبوع خاص
يتضمن شبكة لتفريغ النقط إنطلاقا من الشبكة الحالية ،
وعند توفر سنوات الترقي يقوم بجمع النقط وتحديد المعدل
على إثره سيحدد النسق الذي سيعتمد في الترقية.