:: دفاتري بارز ::
تاريخ التسجيل: 4 - 9 - 2008
المشاركات: 163
|
نشاط [ amaynou ]
معدل تقييم المستوى:
0
|
|
20-02-2009, 08:43
المشاركة 42
ان تحليل مشكل الترقية يجب ان يطرح بعيدا عن العاطفة لان الامر يتعلق بالقانون الدي حاول البعض تعطيله وه المرحلة يتطلب تحكيم العقل والمنطق بعيدا عن الاعتبارات الاخلاقية .نحن نقول ان الترقية بالاختيار عرفت من\2003 تجاوزات خطيرة دهب ظحيتها الاف المتضررين بسبب المعايير المعتمدة منها الاقدمية العامة لدى من باب الانصاف وجبر الضرر على المسؤولين البحث عن مخرج لجبر الضرر لا محاولة تكريسه بالعاطفة .ادا كنا نؤمن ان الادارة تتحرك وفق قوانين فعلى الجميع احترامها لان الاتفاقيات الموقعة في 13فبراير 2003 الخاصة بالترقي هي في الواقع تجميد القانون النظم للوظيفة العمومية وقاموا بصياغة توافقات خدمة لاجندة محددة والنتيجة هدا التراكم الخطير من المتضررين على لوائح الترقي واظن ان الحل يكمن في عرضها على اللجنة الوطنية لجبر الضرر في المجلس الاستشاري لحقوق الانسان اسوة بملفات جبر الضرر لسنوات الرصاص وحفظ الداكرة .اما المزايادات حول القدامى فانا ادعو الوزارة خلق لائحة خاصة لهده الفئة مستقلة ويتم التداول حولها شريطة الا تكون على حساب الائحة الرسمية بحثا عن العدالة الاجتماعية وتحية اخوية
التعديل الأخير تم بواسطة amaynou ; 20-02-2009 الساعة 08:48
|