[زياد المؤيد]

لا احد يمكن ان ينكر ان فصل السلط وسيلة لتحقيق الاهداف المرجوة ، لكن بالمقابل لايكننا القفز على اهمية العمل التشاركي والتدبيربالنتائج كالية ضامنة لمستوى افضل من العلاقات الادارية والتربوية .
وعليه فالتعارض بين الطرفين ظاهرة صحية وخارطة طريق نحو المامول ( صيانة الحق العام للتلميد) طبعا وفق ضوابط تنظيمية دون ان نفتح باب الصراعات الصبيانية بين الطرفين ، اي انه على المدير ان يؤدي واجبه كمراقب اولا ثم كمستشار ثانيا في الامور المالية والمحاسباتية للمؤسسة، وعلى المسير ان يقبل الانتقادات والملاحظات ، ويمكن معارضتها او رفضها عندما لاتتماشى مع الادوار المنوطة بالمحاسبة العمومية..........وشكرا