[ابو رشيد]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة التربوية منشور وزير الوظيفة العمومية والإصلاح الإداري رقم 3 و. ع بتاريـخ 18 مارس 1999 حول الترقي في الدرجة الذي يؤكد على أن الترتيب حسب الاستحقاق(1) : ü ترتيب الموظفين أخذا بعين الاعتبار جدارتهم وفاعليتهم في ممارسة عملهم والنقطة العددية التي حصلوا عليها، والتي يجب منحها على أساس تقدير شامل لأدائهم ومراعاة لقيمتهم المهنية الحقيقية من حيث: المردودية والسلوك والانضباط معززة بالاقتراحات المدعمة بالأسباب من لدن الرؤساء المباشرين ؛ لا يتم اللجوء إلى عنصر الأقدمية إلا في حالة تعذر الفصل بين مترشحين متساويين في الأحقية 1 / دليل تقييم الأداء المهني لموظفي قطاع التعليم المدرسي وزارة التربية الوطنية منشورات مديرية الموارد البشرية الصفحة 13 نونبر 2008.

منشور وزير الوظيفة العمومية والإصـلاح الإداري رقم 3 و. ع بتاريـخ 18 مارس 1999 حول الترقي في الدرجة ) هو الحد الفاصل بين المترشحين المتساوين في الأحقية ، وإذا تعذر الفصل بينهم مرة أخرى يتم اللجوء إلى عامل السن، وهذه هي القاعدة المعمول بها منذ ترقية 2003.
 المنشور يقول : لا يتم اللجوء إلى عنصر الأقدمية إلا في حالة تعذر الفصل بين مترشحين متساويين في الأحقية.
ولم يقل : لا يتم احتساب عنصر الأقدمية
توضيـــــــــح
إذا كان هذا المنشور قد ألغى عنصر الاقدمية العامة ( حسب فهم البعض) مع العلم انه نشر في 1999 . فلماذا لم تلغ الاقدمية في الترقيات السابقة ؟