:: دفاتري جديد ::
تاريخ التسجيل: 7 - 1 - 2008
المشاركات: 20
|
نشاط [ lahbabiali ]
معدل تقييم المستوى:
0
|
|
02-03-2009, 16:44
المشاركة 15
إخواني أخواتي ، رفعا لكل لبس حول احتساب الأقدمية في الترقية أود أن أوكد للأخوات والاخوة أن الأقدمية لا تزال تحتسب ( نقطة عن كل سنة بالنسبة للأقدمية العامة + نقتطتين عن كل سنة بالنسبة للأقدمية في السلم ) ولتأكد من هذا يمكن الاطلاع على بطاقة الترقية والتي تتضمن نفس العلومة أعلاه تحت عنوان : نقطة المسار المهني للموظف ، وبالطبع فبطاقة التنقيط تتضمن خمس خانات أساسية هي :
1- هوية الموظف : الاسم والمعلومات الشخصية
2- بيان الخدمات : مفر العمل-النيابة- الأكاديمية- ناريخ التوظيف- مادة التخصص. ...
3- المسار المهني : الاطار-تاريخ التسمية فيه.- الدرجة -.تاريخ التسمية فيها.- الرتبة -. تاريخ التسمية فيها-.نقطة التقييم المهني خلال السنة الماضية -. مجموع نقط التقييم المهني المحصل عليها خلال المدة المطلوبة للترقي.
4- نقط التقييم المهني لسنة ........
وتشمل : نقطة السيد المفتش /30 بتاريخ:........
نقطة السيد المدير /30 بتاريخ :".....
النقطة الاجمالية للتقييم المهني /60
5- نقطة الترقي برسم سنة(1)....
وتشمل : نقطة التقييم المهني (2): /60.....
نقطة المسار المهني (3).... الأقدمية العامة (نقطة عن كل سنة) + الأقدمية في الاطار أو الدرجة (نقطتين عن كل سنة)
النقطة النهائية (2)+(3).......
التوقيعات
هذه باختصار هي بطاقة التنقيط الجديدة والتي تتضمن نقطة الأقدمية ( المسار المهني)
|