[سعيد الحياني]

اخواني اريد أن أسألكم هل يمكن لقرار أن يكون مؤشرا عليه من طرف مديرية الموارد البشرية ان كان ناقصا؟ للعلم أنني استلمت رسالة من موقع الموارد البشرية يوم 31/12/2007 مفادها ان قرار ترقيتي بالاجازة قد تم التأشير عليه. لكنني استلمت اليوم من المدير طلبا من نفس المديرية عبر السلم الاداري مؤرخ ب 30/10/2007 تطلب مني بموجبه موافاتها بنسختين من الاجازة مصادق عليهما!!!!
أنا حائر لأني أرسلت ملفين تامين كاملين مستجمعين لجميع الوثائق الضرورية الأول قبل صدور المذكرة 03 والثاني بعد صدورها.
اذن هل أرسل نسختين من الاجازة؟ ولماذا يكون قراري مؤشرا عليه لو كان لا يتوفر على نسختي الاجازة؟؟؟؟؟!!!!!