[سعيد الحياني]

اريد أن أسألكم هل يمكن لقرار أن يكون مؤشرا عليه من طرف مديرية الموارد البشرية ان كان ناقصا؟ للعلم أنني استلمت رسالة من موقع الموارد البشرية يوم 31/12/2007 مفادها ان قرار ترقيتي بالاجازة قد تم التأشير عليه. لكني توصلت اليوم من المدير بطلب من نفس المديرية عبر السلم الاداري صادربتاريخ 30/10/2007 تطلب مني بموجبه موافاتها بنسختين من الاجازة مصادق عليهما!!!!
أنا حائر لأني أرسلت ملفين تامين كاملين مستجمعين لجميع الوثائق الضرورية الأول قبل صدور المذكرة 03 والثاني بعد صدورها.
اذن هل أرسل نسختين من الاجازة؟ وهل يجوز لقرارالترقية أن يكون مؤشراعليه في غياب نسختي الإجازة؟ أم إن نسختي الاجازة تم العثورعليهما لاحقا ولهذا تم التأشيرعلى القرار؟