تعتبر اللجان الادارية المتساوية الاعضاء نواة اساسية في تنظيم الوظيفة العمومية اعتبارا لوظيفتها داخل كل ادارة او وزارة فهي حاضرة بتدخلها في جوانب مختلفة من الحياة الادارية لكل موظفوبتاثيرها عبر قراراتها على مسار هذه الحياة الادارية ، ورغم هذه الاهمية فانها غائبة عن دائرة الاهتمام لدى الكثيرين ولعل السبب في ذلك يرجع الى سرية مداولاتها واهتمامها بما هو فردي ودورية اشغالها ....ومساهمة من المكتب النقابي لنوت/كدش بزايونقدم هذه الورقة التعريفية المختصرة .
1
التنظيم : تؤسس اللجان الثنائية في جميع ادارات الدولة حسب القواعد المبينة في :
- الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادرفي 24/02/1958 بمثابة النظام الاساسي للوظيفة العمومية وخصوصا الفصل 11 منه
- المرسوم رقم 2.59.200 الصادر في 05/05/1959 كما وقع تغييره وتتميمه بموجب ماد المرسوم رقم 2.97.437 الصادر في 06/8/1997 القاضي بتنفيذ الفصل 11
-قرار يصدره الوزير المعني في كل قطاع من الوظيفة العمومية ...
2 التركيب : تتركب اللجان الادارية المتساوية الاعضاء من :عدد متساو من ممثلي الموظفين وممثلي الادارة ويتوزعون الى اعضاء رسميين وعدد يماثلهم من الاعضاء النواب .
يحدد عدد ممثلي الموظفين في كل اطار حسب عدد الموظفين في هذا الاطار فلا يقل عن 1/1 ولا يتجاوز 4/4 .
ينتخب اعضاء اللجان الثنائية لمدة 6 سنوات وتنتهي مدة انتدابهم في اليوم الموالي للتاريخ المحدد لاجراء الانتخابات الخاصة بممثلي الماجورين .
3
الاختصاصات :
- اسند المشرع لهذه اللجان حق الادلاء برايها واستشارتها في مجموعة من القضايا
- يميز المشرع بين اختصاصات اللجان التي تحدث على مستوي كل جهة {اللجان الجهوية } وتلك التي تحدث على مستوى المركز { اللجان المركزية }
تختص اللجان الجهوية ب : ترسيم الموظفين وترقيتهم ، الايداع الاداري ،الاحالة على التقاعد او الاعفاء ، الاستقالة ، التوقيف المؤقت ،النظر في قظايا الانضباط
اما اللجان المركزية فتختص في الترقية الداخلية .
