[samyacoubi]

تعتبر الترقية عن طريقة الامتحان المهني أداة فعالة لتحسين وضعية الموظف بصفة عامة و وسيلة لإبراز كفاءته المهنية و مستواه المعرفي، إلا أن تعديل القانون المنظم له خيب ظن الجميع حيث تم اعتماد 6 سنوات من الخدمة الفعلية في الإطارعوض 4 سنوات و أصبح عدد المناصب يحدد مسبقا. عمليا، لا يمكن اجتياز الامتحان إلا بعد مضي 7 سنوات إذ تحتسب القرارات في 31 دجنبر من كل سنة و في الآونة الأخيرة، تخلت بعض النقابات عن مطلب الرجوع إلى النظام القديم لأسباب لا تعلمها إلا هي بعد أن كانت قد عبرت عن استياءها الشديد إبان صدور التعديل. و لاندري سبب الاحتفاظ بالنظام القديم بالنسبة لفئة المهندسين فقط؛ هل هو الاتجاه المعاكس للأمور و خارطة طريق لا يفهم رموزها إلى الحكومة التي صرحت أنذاك بأن الترقية بالامتحان المهني قد أثقلت كاهلها و أصابت صندوق الدولة بعجز كبير لا يمكن معه إلا إيقاف هذا النزيف و كبح جماح كل طموح.