منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية - عرض مشاركة واحدة - الصندوق المغربي للتقاعد يوصي بتمديد سن التقاعد إلى 65 سنة
عرض مشاركة واحدة

التربوية
:: مراقبة عامة ::
تاريخ التسجيل: 11 - 1 - 2008
المشاركات: 10,765
معدل تقييم المستوى: 1318
التربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداعالتربوية في سماء الإبداع
التربوية غير متواجد حالياً
نشاط [ التربوية ]
قوة السمعة:1318
قديم 05-07-2011, 15:05 المشاركة 1   
Exclamation الصندوق المغربي للتقاعد يوصي بتمديد سن التقاعد إلى 65 سنة

الصندوق المغربي للتقاعد يوصي بتمديد سن التقاعد إلى 65 سنة





التجديد : 05 - 07 - 2011





ذكر مصدر من وزارة الاقتصاد والمالية إلى أن صلاح الدين مزوار «يحبذ عدم الحسم في مطالب الصندوق المغربي للتقاعد التي جاءت في وثيقة الاصلاح التي أقرها المجلس الاداري للصندوق خلال لقاءه يوم 27 يونيو الماضي». ويتجه الصندوق المغربي للتقاعد إلى طرح المسألة أمام تحكيم الوزير الأول. ويصر الصندوق المغربي للتقاعد، على الانفراد بمخطط لأنقاذ أوضاعه، بعيدا عن توصيات اللجنة التقنية المكلفة واللجنة الوطنية المكلفتان بالنظر في أزمة انظمة التقاعد بالمغرب. ويقترح الصندوق 10 سنوات كمدة زمنية لإصلاح وضع الصندوق. ويرى المصدر أن وزير الاقتصاد والمالية «لايرى مبررا لطرح أزمة التقاعد في الظرف السياسي الراهن، ويحبذ تأجيل مسألة الحسم في الملف الشائك حتى تنظر فيه للحكومة المقبلة».
وكان المجلس الاداري للصندوق المغربي للتقاعد قد أعاد إقرار مخطط استعجالي لمعالجة ازمة الصندوق يرتكز على ثلاثة محاور رئيسية. المحور الأول يشدد فيه مخطط الاصلاح على ضرورة الرفع من سن التقاعد ليصل سن مغادرة العمل 65 سنة. والجديد الذي جاء به الصندوق هو أن يتم رفع سن التقاعد على امتداد 10 سنوات بمعدل الرفع من سن التقاعد بستة أشهر كل سنة.المرتكز الثاني للإصلاح، وهو الكفيل بالحد من حالة العجز المزمن الذي يعاني منه مالية الصندوق، هو إعادة النظر في الأجر المرجعي المتعلق بقاعدة احتساب المعاشات ( لاسيما مع الزيادة المسجلة خلال الفترة الأخيرة في اجور الموظفين والرفع من الحد الدنى للأجر في القطاعين العام والخاص). المرتكز الثالث الذي أقره الصندوق هو ضرورة الرفع من نسب مساهمة الموظفين والمأجورين. ويقترح مسؤولي الصندوق الرفع من نسب المساهمة بستة نقطمن خلال الجدولة الزمنية التالية: الانطلاق من 20 بالمائة كنسبة المساهمة الحالية إلى 22 بالمائة سنة 2012 ثم 24 بالمائة سنة 2013، ولتصل نسب الاقتطاعات 26 بالمائة بحلول 2014.
من جهة أخرى يصر الصندوق على عدم انتظار الاصلاح الكلي للصناديق الأربعة التي تسير أنظمة التقاعد بالمغرب، ويستهدف مسؤولي الصندوق تعطيل العجز الذي يعاني منه الصندوق 9 سنوات إضافية. وأوصى المجلس بضرورة البداية بتنفيذ مخطط الاصلاح مع بداية يناير 2012، وعدم انتظار توصيات اللجنة الوطنية لإصلاح أزمة كل صناديق التقاعد، نظرا، والسبب: عدم قدرة هاته الأخيرة( والتي يترأسها الوزير الأول) على الحسم في سيناريوهات إصلاح الوضعية المتردية لصناديق التقاعد.

ت ب خ









آخر مواضيعي

0 ورشة التقاسم و التعميق و التصويب في مجال tice
0 مقاربة النوع بمنظومة التربية والتكوين الدورة الخامسة لمسابقة الفن والآداب في خدمة المساواة
0 مشروع دعم تكوين المكونين في اللغة الفرنسية
0 المراسلة رقم 006-15 الصادرة بتاريخ 26 يناير 2015 بشأن تكوين الأساتذة المتدربين في الإسعافات الأولية و الإنقاذ
0 'الدروس الخصوصية' تسقط 18 أستاذا في نيابتي سطات وسلا
0 المراسلة رقم 225-14 الصادرة بتاريخ 10 دجنبر 2014 بشأن تنظيم المسابقة الوطنية الخامسة لفن الخطابة
0 المراسلة رقم 227-14 الصادرة بتاريخ 11 دجنبر 2014 بشأن الاحتفال بأسبوع الساحل
0 المراسلة رقم 226-14 الصادرة بتاريخ 10 دجنبر 2014 بشأن الثقافة المقاولاتية
0 هذه خطة بلمختار لـ«إنقاذ» التعليم في أفق 2030
0 غاز البوتان يتسبب في مقتل معلمة شابة باقليم شفشاون