[nadiazou]

تصريحات الوزير مبديع تناقض وصايا بنكيران ولا علاقة لها بواقع الإدارات العمومية

صلاح الذهبي:إدارة نيوز /

لحد الآن وكما يقال بالعامية »معرفتش فين نشد هاد لوزير »، فهو يقول الكلام ونقيضه في نفس الجملة، يدعي انه لا يدعو الى الغاء الترقي بالاقدمية، وفي نفس الوقت يؤكد بأن المردودية والتكوين المستمر شرطان لازمان للترقية بالأقدمية.

مبديع بكلامه المتناقض هذا انما يحاول تجسيد وتفعيل ما سبق ودعا البه رئيس الحكومة بنكيران حينما اصدر تعليماته لرؤساء الاقسام والمدراء بمختلف الادارات العمومية بعدم منح الموظفين نقطة سنوية تزيد على 20/18، في مسعى منه للتخفيض من كتلة الاجور تنفيذا لأوامر صندوق النقد الدولي.

اسأل السيد الوزير، ما هي المردودية بالضبط التي يشير اليها؟ وكيف يمكن حسابها؟ وما هي المعايير التي على اساسها ستحتسب؟ ومن ستوكل اليه مسؤولية حسابها، اذا علمنا ان المعيار الغالب في معظم الادارات هو مزاج المسؤول والزبونية و »لحيس الكابا »؟ وهل المقصود هنا وامام هذه الاكراهات الموضوعية هو فعلا الرفع من اداء الموظف واضفاء مزيد من الشفافية وتكافئ الفرص، ام انه مجرد اجراء تقني محض يهدف للحد من ترقي الموظفين من اجل التحكم في كتلة الاجور؟ ثم، ما علاقة التكوين المستمر بالترقي؟ هل يعني ذلك ان من لم يتمكن من الاستفادة منه لسبب او لآخر سوف تتأخر ترقيته، علما ان معظم الادارات ان لم اقل كل الادارات لا تولي اية اهمية تذكر لهذا الموضوع، بل ويخضع هو ايضا لمنطق الزبونية والمحسوبية »وباك صاحبي »؟ شخصيا، عبأت المطبوع المتعلق بالتكوين المستمر وحددت من خلاله التخصص الذي ارغب في التكوين فيه طبقا لمقتضياته منذ مدة طويلة، والى الآن لم تنظم اية دورة تكوينية في الموضوع.

الوزير مبديع همه الوحيد والاوحد هو التقليص من كتلة الاجور تنفيذا لإملاءات المؤسسات الدولية، اما الاصلاح الحقيقي للإدارة فينبغي ان ينطلق اولا بإصلاح حقيقي وشامل للنظام الاساسي العام للوظيفة العمومية، على اساس مقاربة تشاركية فعلية تشرك مشاركة فعلية وحقيقية جميع الفرقاء الاجتماعيين، وعلى رأسهم الموظف الذي يعي ويلامس المشاكل الحقيقية التي تعيق مساره المهني، ووحده من بيده الحلول الواقعية لها، اما ما يدعو اليه الوزير فهو رغبة اكيدة وواضحة تسعى من خلالها الحكومة الى تفكيك المرفق العام والدوس على كرامة الموظف المغلوب على امره وخاصة المتصرف