|
||||||
| المذكرات الوزارية هذا الركن بدفاتر dafatir خاص بالمذكرات الوزارية |
|
|
أدوات الموضوع |
|
||||||
| المذكرات الوزارية هذا الركن بدفاتر dafatir خاص بالمذكرات الوزارية |
|
|
أدوات الموضوع |
|
محمد مبديع : الأجور ستتغير من موظف إلى أخر حسب المردودية كل ستة أشهر
 محمد مبديع: الأجور ستتغير من موظف إلى أخر حسب المردودية كل ستة أشهر تحدث وزير الوظيفة العمومية في الندوة الصحافيةعلى هامش المنتدى الإفريقي الـ٬ 11 عن قانون جديد ستصدره الحكومة٬ ليُلزم ”الآمر بالصرف بتجديد لوائح تتبع الموظفين كل 6 شهور أو عام على أقصى تقدير٬ حتى يكون بمقدوره تحديد استحقاق الأجر٬ وسندعم هذه الإجراءات بقواعد جديدة لضبط وتقييم الموظفين“. الوزير أضاف أيضا٬ أنه لن يوظف أحدا في المناصب العمومية ”إلا بواسطة عقد٬ وستصبح الوظيفة حينها مثلها مثل العمل في القطاع الخاص٬ أي أن مستقبلها ومسارها مرتبط بمردودية الموظف“. إلى جانب ذلك٬ أكد الوزير أن الحكومة ستعمل أيضا على اتخاذ إجراءات نقل الموظفين العموميين من أماكن عملهم إلى أماكن أخرى بحسب الحاجيات٬ حتى ولو لم يطلب الموظف العمومي نقله. سعيد الصفصافي٬ الكاتب الوطني للاتحاد النقابي للموظفين المنضوي تحت لواء ”الاتحاد المغربي للشغل“٬ قال في تصريح لـ“هافينغتون بوست عربي“ إن كلام وزير الوظيفة العمومية ”يعكس توجهات المؤسسات النقدية الدولية الهادفة بالخصوص إلى تخلي الدولة عن أدوارها الاجتماعية في التوظيف٬ وتقليص كتلة الأجور٬ وخصصة القطاعات العمومية والاستراتيجية في المغرب“. جريدة الأسبوع بتصرف الثلاثاء 03 نونبر 2015
الحمد لله رب العالمين
|
|
الحمد لله رب العالمين
|
|
الوزير مبدع يريد أن يبدع
الوزير مبدع يريد أن يبدع ========== إدارةنيوز / أحمد عامر / الأربعاء 04 نونبر 2015  صرح الوزير مبدع في إحدى الندوات الصحية مؤخرا عن نية الحكومة في السير قدما في إبداعاتها التي لا تعدو أن تكون من توصيات بعض الجهات لمحاولة النيل من الإدارة المغربية وموظفيها الذين حملوا المشعل من الإستقلال وأبانوا عن حنكة وجدارة واستحقاق بأنهم لا يقلون قدرة وكفاءة عن عدد من الدول في التدبير المحكم والتسيير الموفق للإدارة المغربية إذا لم يتدخل أصحاب المصالح الإنتخابية لتسيير الإدارة طبقا لأجندات سياسية محددة سلفا … فعن آخر الإبداعت يقول السيد مبدع : – الأجور ستتغير من موظف إلى آخر، – الأجور ستتغير حسب المردودية، – الأجور ستتغير كل ستة أشهر، – على الإدارة إذن تقييم كل الموظفين كل 6 أشهر، فهل يصلح العطار ما أفسده الدهر؟؟؟ هل هذه ” المبدعات ” تدخل في إطار الإصلاح الإداري أم في إطار الإفساد الإداري !!! وفتح المجال أمام الزبونية والمحابات وتهميش الكفاءات وتبخيس أعمال النزهاء والشرفاء والذين لا ينصاعون إلا لما يمليه عليهم الضمير والواجب المهني والوطني …
الحمد لله رب العالمين
|
 |
| مواقع النشر (المفضلة) |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| أخيرا مذكرة الترقية بالاختيار لسنتي 2014 - 2015 | Aboujaber85 | دفاتر أخبار ومستجدات التربية الوطنية و التكوين المهني | 0 | 03-11-2015 15:01 |
| مراسلة صادرة بتاريخ 15 أبريل 2015 في شأن الترقية بالاختيار برسم سنة 2014 | nasser | المذكرات الوزارية | 0 | 04-05-2015 09:47 |
| نتائج الترقية بالاختيار برسم 2013 والتسقيف برسم 2014 من إطار أستاذ التعليم الثانوي التأهيلي | التربوية | دفاتر الترقية والأجور والتعويضات | 1 | 15-10-2014 23:10 |
| مذكرة حول الترقية في الدرجة بالاختيار برسم سنة 2008 | belinea | دفاتر الترقية والأجور والتعويضات | 38 | 04-04-2009 18:02 |
| من هنا القرار الوزاري الذي بموجبه سيتم إنجار الترقية بالاختيار برسم سنتي 2008 و 2009 | ابن خلدون | دفاتر الترقية والأجور والتعويضات | 7 | 15-03-2009 09:24 |
