فضاء مستجدات التربية والتعليم بنيابة ورزازات

[education]

عن موقع الجريدة التربوية

ورزازات: بومالن دادس
زيارة مدير الاكاديمية، هل ستنزع فتيل التوتر بالاقليم؟
مصلحة الموارد البشرية تصر على الابقاء على الخروقات وتدافع عنها،وترمي الكرة في مرمى اللجنة الوزارية ربحا للوقت،والاجراءات خارج اللجنة المشتركة لا زالت مستمرة،وتمييز في انصاف المتضررين، والهدر المدرسي حقق ارقاما قياسية ببومالن دادس....

خلفت زيارة مدير الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين بجهة سوس ماسة درعة لاقليم ورزازات يوم 19/11/2008،تفاؤلا وارتياحا في الاوساط التعليمية عموما والنقابية خصوصا، وذلك بعقده لقاء مع الهيئات النقابية بالاقليم والمؤازرة باعضاء من مكاتبها الجهوية امتد من الساعة الحادية عشر صباحا الى التاسعة مساء. حيث وقع على محضر مشترك يلزم النيابة بانصاف المتضررين والمتضررات من عملية مايسمى باعادة الانتشار، وخصوصا المعتصمين منذ حوالي شهر- أي منذ 21 أكتوبر2008- أمام النيابة الاقليمية في اطار النقابة الوطنية للتعليم كدش.اذ أوكلت عملية الانصاف الى اللجنة المشتركة التي تضم النقابات الخمس بالاقليم والنيابة التعليمية.
وكان الكل متفائلا بخلاصة اللقاء الذي عقدت عليه آمال لنزع فتيل التوتر بالاقليم ومناطقه التي عرفت احتجاجات الشغيلة التعليمية والتلاميذ منذ بداية الدخول المدرسي، كما وصفته مصادر نقابية بالجدي والمثمر .....
وكانت من بين المناطق التي عرفت توترا منذ بداية الموسم الحالي منطقة بومالن دادس حيث خاضت الشغيلة التعليمية بمدرسة عمر بن الخطاب اعتصاما يوم 08 نونبر 2008، في اطار النقابة الوطنية للتعليم كدش، احتجاجا على الخروقات التي شابت عملية ما يسمى بترشيد الفائض بالبلدية ، حيث اقدمت النيابة الاقليمية على سد الخصاص بهذه المؤسسة بفائض مؤسسة مجاورة رغم توفرها=مدرسة عمر بن الخطاب=على فائضين تم ابعادهما في عملية ترشيد الفائض. الشيء الذي اتار استياء العاملين بالمؤسسة المذكورة وعموم الشغيلة التعليمية بالمنطقة. واعتبرت مصادر نقابية أن العملية هاته لا تغدو ان تكون لعبة الشطرنج تمارسها مصلحة الموارد البشرية، مع حضور الزبونية والمحسوبية ومع نفس الاستاذة، وللمرة الثانية، بعد ضياع مصلحة تلاميذ المستوى الأول لمدة 16 يوما، قصد تمهيد الطريق أمام الاستاذة المعنية التي كانت تتمتع بوضعية الفائض منذ بداية الموسم، رغم أنها اقل نقطا من باقي فائض البلدية. مع التذكير ان اطر المؤسسة نفسها خاضوا اضرابا مماثلا منذ سنتين- 9 فبراير 2006- ضد الاحتفاظ بنفس الاستاذة وتكليف أكثر منها نقطا بالبلدية، مما حتم على النيابة انذاك تكليفها الى م/م جيدا بعد شهور من التستر......
وعلقت الشغيلة التعليمية بالمؤسسة آمالا على لقاء مدير الاكاديمية لرد الأمور الى نصابها وانصاف الاساتذة المتضررين من العملية، والمبعدين الى م/ تنميول، في اطار اللجنة المشتركة على غرار باقي ملفات المتضررين. الا ان هذه الآمال ستصطدم بتعنت واصرار مصلحة الموارد البشرية وبالخصوص الموظف الجديد بها بطل المسرحية الجيدة الاخراج، على عدم ارجاع الامور الى نصابها . وهو ما يكشف مجددا وبالملموس مدى حضور الزبونية والمحسوبية في العملية، وما دفاع المصلحة عن الخرق باستماتة امام اللجنة المشتركة الا خير دليل على عدم رغبتها في حل المشكل. حيث بررت المصلحة في شخص موظفها المذكور أن الامر بيد اللجنة الوزارية التي زارت المؤسسة بتاريخ 05 نونبر 2008، في اشارة واضحة لتعنتها ولربح مزيد من الوقت حتى تستكمل الموظفة المعنية مدة رخصة الولادة ، والعودة بعدها لوضعية الفائض الشبح طيلة السنة !! أو في احسن تقدير البحث عن منصب اخر وبسيناريو آخر وذلك بتكليفها في مؤسسة قريبة كملحقة لتدريس الفرنسية بالثانوية التاهيلية بومالن دادس، التي لم يتلق فيها تلاميذ الجدع المشترك أي درس منذ بداية الموسم، الا بعد سماع زيارة مدير الاكاديمية، لتقوم المصلحة بتكليف استاذ يعمل بالادارة بعد العطلة البينية !!!! كل هذا تفاديا لتكليف دوي الحضوة الى احدى المجموعات المدرسية المجاورة –م/م تنميول- .
ان هذا يكشف أن تعامل النيابة الاقليمية مع الاستاذة بافضلية ومنحها امتيازات خارج القانون أمر مكشوف وممنهج، حيث أرعد وأزبد الموظف بمصلحة الموارد البشرية أمام اللجنة المشتركة يوم الثلاثاء 25 نونبر 2008 عندما طرحت النقابات ملف ترشيد الفائض ببلدية بومالن...وبدا يدافع باستماتة واعتبر أكثر من مرة ان ما اقدمت عليه النيابة هناك صحيح 120في المئة؟؟؟
والغريب في الأمر هو اقدام النيابة الاقليمية مؤخرا على تكليف استاذة من م/م جيدا التابعة لجماعة ايت يول المجاورة لبلدية بومالن قصد سد الخصاص بم/ م تنميول، وتخوفا من زيارة مدير الاكاديمية، و بعد تعريض التلاميذ للضياع بها منذ الموسم الحالي حيث لم يتلق تلاميذ المستوى الثالث والرابع بفرعية ايت عبدون أي درس لحدود الساعة، مما ارغم بعضهم باستثناء الاناث على عبور وادي دادس بمخاطره للالتحاق بالمركزية. والهدف دائما هو قطع الطريق امام تكليف الاستاذة الشبح لهذه المؤسسة والابقاء عليها كفائض !!!. والمثير للتساؤل والاستغراب هو أن الاستاذة المكلفة من خارج البلدية تعمل حاليا بالقسم الثاني كمعوض لحامل بفرعية توغى، مما يستوجب عليها ترك القسم والالتحاق من أجل ارضاء ذوي النفوذ.والخروج بدورها في رخصة الولادة بعد شهرين وترك القسم؟؟؟ وستعمل المصلحة وموظفها البارع في الاخراج في ايجاد سيناريو آخر لهذه النازلة، باجراء ضم في احدى الفرعيات، علما أن الاستاذة المعنية لازالت لم تتوصل بتكليفها لحد الساعة رغم توصل مؤسسة الاستقبال به منذ عشرة أيام؟....للاشارة فان نفس الاستاذة سبق تكليفها في بداية الموسم الى م/م توديلت وألغي التكليف بعد ثلاثة أيام و تم تكليف استاذة اخرى لهذه المجموعة المدرسية لتعويضها.. !!!!....
انها العشوائية والارتجالية والامبالاة في تدبير الشان التعليمي بانفراد، وفي تدبير الموارد البشرية وممارسة هواية الشطرنج في عملية اعادة الانتشار والتي طالما لقيت استنكارا من طرف النقابات التعليمية ، والتي استغربت لتصرفات الموظف الجديد بمصلحة الموارد البشرية الذي يضع نفسه فوق القانون، و الذي لا يكثرت للعواقب المترثبة عن الاجراءات التي يقوم بها ويدافع عنها باستماتة امام صمت رئيسه والنائب الاقليمي، وضدا على مصلحة التلاميذ، ليذكرنا بأيام استشراء الفساد في هذه المصلحة قبل التصدي له واعفاء رئيسها منذ سنوات، كل هذا رغم شعار المخطط الاستعجالي ومحاربة الهدر المدرسي
للاشارة فان هذا الاخير حقق رقما قياسيا ببلدية بومالن رغم وجود الفائض ورغم صيحات جمعيات الآباء والهيآت النقابية.
) ثلاميذ الجذع المشترك بدون مدرس الفرنسية الا بعد العطلة البينية في الثانوية التاهيلية بومالن دادس، تلاميذ المستوى الثالث والرابع بفرعية ايت عبدون بم/م تنميول بدون مدرس لحدود الساعة. تلاميذ المستوى الاول بمدرسة عمر بن الخطاب بدون مدرس لمدة 16 يوما......(
أمام اصرار مصلحة الموارد البشرية،مصدر التوترات بالاقليم بامتياز، على رعاية الخرق والدفاع عنه، وامام خيبة امل الشغيلة التعليمية بمدرسة عمر بن الخطاب خصوصا والشغيلة التعليمية والرأي العام عموما من لقاء مدير الاكاديمية والنقابات، يبقى فتيل التوتر قابل للاشتعال في اية لحظة، دون أي اعتبار من طرف المسؤولين بالنيابة التعليمة لمصلحة التلاميذ ولتكافؤ الفرص بين الموظفين رغم الشعارات المرفوعة بهذا الشأن. ويبقى الشأن التعليمي بالاقليم امام هكذا تدبير وارتجالية في كف عفريت !!!؟؟؟؟؟ ويدفع المتتبع له للتساؤل حول جدية الحوارات مع النيابة والاكاديمية و وجدوى اللجن الوزارية التي زارت مناطق التوتر. وتبقى مصلحة التلاميذ الابرياء، وانصاف المتضررين آخر ما يفكر فيه المسؤولون بالنيابة التعليمية بورزازات، ويستمر الهدر المدرسي....... ويستمر التوتر..........

كتبه ناشط نقابي وحقوقي

[نقابي مخلص]

اعتقدنا جميعا أن قدوم السيد مدير الأكاديمية إلى ورزازات سيكون بداية تغيير في أسلوب إدارة مرفق التعليم خاصة بعد و وقوف السيد المدير على غياب الحكامة الجيدة لمرفق التعليم ، لكن الأمر يبدو عكس ذلك ، فلقد ظلت دار لقمان على حالها و نورد فيما يلي بعض الإشارات البسيطة التي تكفي لتأكيد ما سبق :

• في الوقت الذي كان سيادته يتحاور مع النقابات كانت أول طائرة حجاج ورزازات قد توجهت إلى البقاع المقدسة ، ,كان تلاميذ يقبعون قرب حائط مدرسة ينتظرون من يعوض استاذهم الحاج ، والغريب أنه على بعد أمتار من هناك تقبع أو يقبع في بيته أستاذ أو أستاذة بسبب التفييض ، ولا ندري عل تم تعيين من يسد الخصاص المؤقت أم أن الأطفال مازالوا يقبعون حخت الحائط .
• بعد الحوار مع النقابات قيل لنا حسب المحضر أنه ابتداء من يوم الخميس20/11/2008 وعلى مدى ثلاثة أيام سيتم إنصاف المتضررين ، فماذا وقع بالضبط ؟ الشي ء الوحيد الذي نفذ هو إزالة الخيمة وفك الاعتصام ، و انتظار الأساتذة المتضررين إنصافهم ، أما الأطفال فلم يفكر أحد في إنصافهم ، فلقد بقوا دون اساتذة منذ بداية العام ، ألا يستدعي هذا حلا استعجاليا .
• تتوارد على النيابة تقارير مزورة من مدير بعض المؤسسات التعليمية حول انشطة لم تنجز ولا تنجز أصلا ، و تقوم النيابة بدورها ببعثها غلى الأكاديمية ، وتبعثها الأكاديمية إلى الوزارة و تدمجها الوزارة في تقاريرها ، وقد تأتي الوزيرة إلى تلفزيون وتخبرنا ان الكل المدارس في المغرب قامت بالنشاط الفلاني . نموذج احتفالات 1200 قرن على الدولة المغربية ، رغم أن الدولة المغربية أقدم من ذلك .
• بعض المفتشين التربوين يحرمون السادة الأساتذة من نقط التفتيش المستحقة ،لتمكنه من المشاركة في الاامتحانات المهنية ، ومعروف أن النقطة الإدارية تحتسب بنسبة 30 في المئة ن فهل فكرت الإدارة التربوية في إنصاف الأساتذة ضمانا لتكافؤ الفرص ، فما ذنب الأستاذ الذي لم يفتش منذ 5 سنوات بينما زميل فتش مرتين ؟
• المطاعم المدرسية في حالة سيئة وما يقدم للأطفال من قطاني نصفه حصى ، و يقدم بطريقة غير صحية ، ولولا احترام زملاء المهنة التي تظهر صورهم فيها وهم "ينظمون " عملية الإطعام ، لنشرت كليبات حصلت عليها من 7 مؤسسات تصور نفس النقائص.

[نقابي مخلص]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة education عن موقع الجريدة التربوية ورزازات: بومالن دادس زيارة مدير الاكاديمية، هل ستنزع فتيل التوتر بالاقليم؟ مصلحة الموارد البشرية تصر على الابقاء على الخروقات وتدافع عنها،وترمي الكرة في مرمى اللجنة الوزارية ربحا للوقت،والاجراءات خارج اللجنة المشتركة لا زالت مستمرة،وتمييز في انصاف المتضررين، والهدر المدرسي حقق ارقاما قياسية ببومالن دادس.... خلفت زيارة مدير الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين بجهة سوس ماسة درعة لاقليم ورزازات يوم 19/11/2008،تفاؤلا وارتياحا في الاوساط التعليمية عموما والنقابية خصوصا، وذلك بعقده لقاء مع الهيئات النقابية بالاقليم والمؤازرة باعضاء من مكاتبها الجهوية امتد من الساعة الحادية عشر صباحا الى التاسعة مساء. حيث وقع على محضر مشترك يلزم النيابة بانصاف المتضررين والمتضررات من عملية مايسمى باعادة الانتشار، وخصوصا المعتصمين منذ حوالي شهر- أي منذ 21 أكتوبر2008- أمام النيابة الاقليمية في اطار النقابة الوطنية للتعليم كدش.اذ أوكلت عملية الانصاف الى اللجنة المشتركة التي تضم النقابات الخمس بالاقليم والنيابة التعليمية. وكان الكل متفائلا بخلاصة اللقاء الذي عقدت عليه آمال لنزع فتيل التوتر بالاقليم ومناطقه التي عرفت احتجاجات الشغيلة التعليمية والتلاميذ منذ بداية الدخول المدرسي، كما وصفته مصادر نقابية بالجدي والمثمر ..... وكانت من بين المناطق التي عرفت توترا منذ بداية الموسم الحالي منطقة بومالن دادس حيث خاضت الشغيلة التعليمية بمدرسة عمر بن الخطاب اعتصاما يوم 08 نونبر 2008، في اطار النقابة الوطنية للتعليم كدش، احتجاجا على الخروقات التي شابت عملية ما يسمى بترشيد الفائض بالبلدية ، حيث اقدمت النيابة الاقليمية على سد الخصاص بهذه المؤسسة بفائض مؤسسة مجاورة رغم توفرها=مدرسة عمر بن الخطاب=على فائضين تم ابعادهما في عملية ترشيد الفائض. الشيء الذي اتار استياء العاملين بالمؤسسة المذكورة وعموم الشغيلة التعليمية بالمنطقة. واعتبرت مصادر نقابية أن العملية هاته لا تغدو ان تكون لعبة الشطرنج تمارسها مصلحة الموارد البشرية، مع حضور الزبونية والمحسوبية ومع نفس الاستاذة، وللمرة الثانية، بعد ضياع مصلحة تلاميذ المستوى الأول لمدة 16 يوما، قصد تمهيد الطريق أمام الاستاذة المعنية التي كانت تتمتع بوضعية الفائض منذ بداية الموسم، رغم أنها اقل نقطا من باقي فائض البلدية. مع التذكير ان اطر المؤسسة نفسها خاضوا اضرابا مماثلا منذ سنتين- 9 فبراير 2006- ضد الاحتفاظ بنفس الاستاذة وتكليف أكثر منها نقطا بالبلدية، مما حتم على النيابة انذاك تكليفها الى م/م جيدا بعد شهور من التستر...... وعلقت الشغيلة التعليمية بالمؤسسة آمالا على لقاء مدير الاكاديمية لرد الأمور الى نصابها وانصاف الاساتذة المتضررين من العملية، والمبعدين الى م/ تنميول، في اطار اللجنة المشتركة على غرار باقي ملفات المتضررين. الا ان هذه الآمال ستصطدم بتعنت واصرار مصلحة الموارد البشرية وبالخصوص الموظف الجديد بها بطل المسرحية الجيدة الاخراج، على عدم ارجاع الامور الى نصابها . وهو ما يكشف مجددا وبالملموس مدى حضور الزبونية والمحسوبية في العملية، وما دفاع المصلحة عن الخرق باستماتة امام اللجنة المشتركة الا خير دليل على عدم رغبتها في حل المشكل. حيث بررت المصلحة في شخص موظفها المذكور أن الامر بيد اللجنة الوزارية التي زارت المؤسسة بتاريخ 05 نونبر 2008، في اشارة واضحة لتعنتها ولربح مزيد من الوقت حتى تستكمل الموظفة المعنية مدة رخصة الولادة ، والعودة بعدها لوضعية الفائض الشبح طيلة السنة !! أو في احسن تقدير البحث عن منصب اخر وبسيناريو آخر وذلك بتكليفها في مؤسسة قريبة كملحقة لتدريس الفرنسية بالثانوية التاهيلية بومالن دادس، التي لم يتلق فيها تلاميذ الجدع المشترك أي درس منذ بداية الموسم، الا بعد سماع زيارة مدير الاكاديمية، لتقوم المصلحة بتكليف استاذ يعمل بالادارة بعد العطلة البينية !!!! كل هذا تفاديا لتكليف دوي الحضوة الى احدى المجموعات المدرسية المجاورة –م/م تنميول- . ان هذا يكشف أن تعامل النيابة الاقليمية مع الاستاذة بافضلية ومنحها امتيازات خارج القانون أمر مكشوف وممنهج، حيث أرعد وأزبد الموظف بمصلحة الموارد البشرية أمام اللجنة المشتركة يوم الثلاثاء 25 نونبر 2008 عندما طرحت النقابات ملف ترشيد الفائض ببلدية بومالن...وبدا يدافع باستماتة واعتبر أكثر من مرة ان ما اقدمت عليه النيابة هناك صحيح 120في المئة؟؟؟ والغريب في الأمر هو اقدام النيابة الاقليمية مؤخرا على تكليف استاذة من م/م جيدا التابعة لجماعة ايت يول المجاورة لبلدية بومالن قصد سد الخصاص بم/ م تنميول، وتخوفا من زيارة مدير الاكاديمية، و بعد تعريض التلاميذ للضياع بها منذ الموسم الحالي حيث لم يتلق تلاميذ المستوى الثالث والرابع بفرعية ايت عبدون أي درس لحدود الساعة، مما ارغم بعضهم باستثناء الاناث على عبور وادي دادس بمخاطره للالتحاق بالمركزية. والهدف دائما هو قطع الطريق امام تكليف الاستاذة الشبح لهذه المؤسسة والابقاء عليها كفائض !!!. والمثير للتساؤل والاستغراب هو أن الاستاذة المكلفة من خارج البلدية تعمل حاليا بالقسم الثاني كمعوض لحامل بفرعية توغى، مما يستوجب عليها ترك القسم والالتحاق من أجل ارضاء ذوي النفوذ.والخروج بدورها في رخصة الولادة بعد شهرين وترك القسم؟؟؟ وستعمل المصلحة وموظفها البارع في الاخراج في ايجاد سيناريو آخر لهذه النازلة، باجراء ضم في احدى الفرعيات، علما أن الاستاذة المعنية لازالت لم تتوصل بتكليفها لحد الساعة رغم توصل مؤسسة الاستقبال به منذ عشرة أيام؟....للاشارة فان نفس الاستاذة سبق تكليفها في بداية الموسم الى م/م توديلت وألغي التكليف بعد ثلاثة أيام و تم تكليف استاذة اخرى لهذه المجموعة المدرسية لتعويضها.. !!!!.... انها العشوائية والارتجالية والامبالاة في تدبير الشان التعليمي بانفراد، وفي تدبير الموارد البشرية وممارسة هواية الشطرنج في عملية اعادة الانتشار والتي طالما لقيت استنكارا من طرف النقابات التعليمية ، والتي استغربت لتصرفات الموظف الجديد بمصلحة الموارد البشرية الذي يضع نفسه فوق القانون، و الذي لا يكثرت للعواقب المترثبة عن الاجراءات التي يقوم بها ويدافع عنها باستماتة امام صمت رئيسه والنائب الاقليمي، وضدا على مصلحة التلاميذ، ليذكرنا بأيام استشراء الفساد في هذه المصلحة قبل التصدي له واعفاء رئيسها منذ سنوات، كل هذا رغم شعار المخطط الاستعجالي ومحاربة الهدر المدرسي للاشارة فان هذا الاخير حقق رقما قياسيا ببلدية بومالن رغم وجود الفائض ورغم صيحات جمعيات الآباء والهيآت النقابية. ) ثلاميذ الجذع المشترك بدون مدرس الفرنسية الا بعد العطلة البينية في الثانوية التاهيلية بومالن دادس، تلاميذ المستوى الثالث والرابع بفرعية ايت عبدون بم/م تنميول بدون مدرس لحدود الساعة. تلاميذ المستوى الاول بمدرسة عمر بن الخطاب بدون مدرس لمدة 16 يوما......( أمام اصرار مصلحة الموارد البشرية،مصدر التوترات بالاقليم بامتياز، على رعاية الخرق والدفاع عنه، وامام خيبة امل الشغيلة التعليمية بمدرسة عمر بن الخطاب خصوصا والشغيلة التعليمية والرأي العام عموما من لقاء مدير الاكاديمية والنقابات، يبقى فتيل التوتر قابل للاشتعال في اية لحظة، دون أي اعتبار من طرف المسؤولين بالنيابة التعليمة لمصلحة التلاميذ ولتكافؤ الفرص بين الموظفين رغم الشعارات المرفوعة بهذا الشأن. ويبقى الشأن التعليمي بالاقليم امام هكذا تدبير وارتجالية في كف عفريت !!!؟؟؟؟؟ ويدفع المتتبع له للتساؤل حول جدية الحوارات مع النيابة والاكاديمية و وجدوى اللجن الوزارية التي زارت مناطق التوتر. وتبقى مصلحة التلاميذ الابرياء، وانصاف المتضررين آخر ما يفكر فيه المسؤولون بالنيابة التعليمية بورزازات، ويستمر الهدر المدرسي....... ويستمر التوتر.......... كتبه ناشط نقابي وحقوقي

انتهى الحوار و ألغي الإضراب الجهوي ، و رفعت خيمة الاعتصام ، و استمرت اجتماعات اللجن ليكتشف الناشطون النقابيون و الحقوقيون ، أن النيابة تمارس نشاطا يعتبر شططا ، فهل تنشط آلة النضال الحقيقي ، عو النضالي الحركي نسبة إلى حركية الاانتقالات ,

[education]

نتمنى ان يخرج النضال الحقيقي الى الوجود

[واحد من الناس]

شكرا لكل من ساهم في هذا الفضاء