شرح بعض ما جاء في التقرير

[ابو ندى]

ذ.محمد بنهدي

1= الرفع ب 600 درهم صافية من أجور موظفي الإدارات العمومية والجماعات المحلية
والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري ابتداء من فاتح ماي2011 :

بمعنى الزيادة كاملة لا تخضع للضريبة ولا للتقسيم وستكون في أجرة شهر ماي اما في الشهر ذاته أو بعد أشهر كرابيل.وهي لجميع الموظفين بدون استثناء من الوزير الاول الى أدنى سلم 5.

2=
الرفع من نسبة حصيص الترقي إلى 33%على مرحلتين :
من 28%إلى 30%ابتداءمن فاتح يناير 2011؛
من 30%إلى 33%ابتداء منفاتح يناير 2012.
أي الامتحان المهني %11 و وما تبقى للترقية بالاختيار

3=فتح مجال للترقية الاستثنائية من خلال تحديد سقف الانتظار من أجل الترقي بالاختيار في أربع سنوات كاملة وذلك ابتداء من فاتح يناير 2012.

هذه الترقية ستجرى كل سنة ابتداء من فاتح يناير 2012 و هي تتم خارج نسبة الترقية بالاختيار التي هي 19% سنة 2011 و 22% سنة 2012 وهي تهم فقط من لم يحالفه الحظ في الترقية بالاختيار - كمن له أقدمية 10 أو 11 أو 12 أو 13 سنة في السلم _ اما من استوفى 14 سنة في سلمه فانه يرقى مباشرة بشكل أوتوماتيكي دون نقطة المدير أوغيرها كما هو الحال في اجراءات الترقية بالاختيار، بمعنى أن من ولج السلم 9 أو 10 قبل فاتح يناير 1998 فانه سيرقى الى السلم الموالي في فاتح يناير من سنة 2012 مباشرة لانه وصل الى سقف الانتظار المحدد في 4 سنوات من استيفاء الشرط اي 14 سنة أقدمية في السلم,
كما أن الاثر المادي والاداري سيكون ابتداء من 1 يناير من سنة الترقي الاستثنائي.

لكن للاسف هذا السقف لا يخدم شريحة كبيرة من رجال التعليم ولجوا المهنة بسلم 7 أو 8 و أفنوا سنوات عديدة للترقي الى السلم 9 أو 10 قد تصل الى 30 سنة و بالتالي لم يراكموا هذا العدد من السنوات 14 سنة في السلم الحالي و هناك من هو مقبل على التقاعد و من النفس كثيرا متوسما الحكومة في ترقية استثنائية شاملة هذه السنة.

4=مراجعة الأنظمة الأساسية بالنسبة للهيئات ذات المسار المهني المحدود التي لا تسمح بالترقية إلا مرة واحدة أو مرتين من خلال إحداث درجة جديدة تحقيقا للانسجام بين الأنظمة الأساسية المختلفة، وإنصافا للموظفين المعنيين بتمكينهم من مسار مهني محفز.

هذا الاجراء خاص بهيئة المفتشين و المبرزين و المتصرفين وغيرهم ممن ولجوا الوظيفة بسلم 11 فهم لا يستفيدون الا من ترقية واحدة في حياتهم الى خارج السلم , ستحدث لهم درجة جديدة قبل خارج السلم.
.
و يعني أيضا هيئة أساتذة التعليم الثانوي التأهيلي لانها لا تترقى الا مرتين في حياتها,,, بينما استثني كل موظف يرقى أكثر من مرتين في حياته المهنية بمعنى كل موظف ينتمي لهيئة تبدأ مشوارها المهني بسلم 9 كأساتذة التعليم الابتدائي و الاعدادي و الملحقين الخ

وفي هذا الاجراء ما زالت الحكومة تحتكم للتشريع المدرسي الذي حرم الموظف من الاستفادة من أكثر من ترقيتين في حياته المهنية الا اذا غير الاطار الى هيئة من الهيئات السالفة الذكر.