العون المهمل لعمله

[أحمد العافية]

السكن الوظفية لم يستفيد منه جميع الحراس ونعرف كتير من أعوان يعملون بنيابة ويستفدن من سكن وحارس لم يستفيد للأن سكن يقع عليه تباري ومن كن له نقط أكتر يستفيد كما جاء في المدكرة رقم40لسكن وهاد يسمونه بسكن وظفي ممكن أن يستفيد أم لا لدا لايلزم عون بي الحراسة ليل الا أدا كانت في أستعمال الزمن خاص حارس ليلي أم سكن ممكن أن يملاء له السيد المدير منضف أوعمل بنهار وملاء أستعمال الزمن 36ساعة بنهار ولم يجمع له أتنين في مرة واحدة وحتي حديد لم يستطيع عمل ليل نهار حتي أدا قات له أجلس علي هاد كرسي 24علي 24 لم يستطع أحد ولو أعطيته دنيا بحوادفره

[سعاد73]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة t-mimoun يا أخي بالنسبة للعون أداء الواجب شيء والظروف المزرية و هزالة الأجرة شي آخر ,المسئولون في الوزارة يعلمون جيدا هده الظروف ولكن حينما يتعلق الأمر بالزيارة أو التفتيش فان أول شيء يثير انتباههم هو نظافة المؤسسة والبستنة بل هناك من يتفقد حتى المراحيض للوهلة الأولى للتأكد من نظافتها علما بان هذه المراحيض يستحيل الحفاظ على نظافتها حينما يكون عدد التلاميذ كثير ويفوق الألف وإذا حصل العكس (فين هو المقتصد) الذي سيجيب عن تساؤلات واستفسارات اللجنة واعتقد أن البقية يعرفها جيدا رؤساء المصالح المالية والمادية أنداك يا أخي هل سترد عن الأسئلة بتلقين اللجنة درسا في الجانب الإنساني والظروف الخاصة والمزرية وهزالة الأجرة التي يعيشها العون . اعتقد أن تفعيل مضمون المذكرة رقم 156 وكذلك تطبيق المسطرة الجاري بها العمل حينما يتعلق الامر بالإخلال بالواجب هو السبيل الوحيد لجعل كل الأطراف في غنى عن المشاكل التي قد تبرز لحين وآخر.

انا اوافقك الراي الظروف المزرية شيء و اداء الواجب شيء اخر

[salamm]

ان الوضع الذي تعاني منه المؤسسات التعليمية خصوصا الخصاص في هيئة الخدمات أثر سلبا في سير العملية التعليمية ،فلا ننسى ما لللاعوان من دور في تهيئ المحيط الملائم للسير العادي للمؤسسة من حراسة ،نظافة،صيانة،،، ومنهم من يتقن أعمالا ادارية يعجز غيره عنها ,
هذا ويعتبر الاعوان بالنسبة للمسير السند الذي لايمكن التفريط فيه ،فعلينا الا ننساق امام شكاوي العاملين بالمؤسسة حول الاعوان ،فكثير منهم ينظر الى هذه الفئة نظرة غير منصفة ،وعلينا أن نفعل المذكرة 156 التي حثت على اعطاء هذه الفئة ما تستحقه من عناية واعتبار وتحديد زمن واختصاص مهامها وتحسيسهم بأنهم موظفين فاعلين داخل المؤسسة بحضورهم في الاجتماعات واطلاعهم على بعض المستجدات في الحقل التعليمي (فلا ننسى أن هذا الموظف تأتيه المناسبة للتحدث عن القطاع الذي يعمل فيه خارج المؤسسة)، باختصار فان الاعتراف بمكانة الشخص تجعل منه فاعل ايجابي في محيطه,

[airmi.hasni]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بشير اخي العزيز بالنسبة للسكن فمن حقه ان يكون له اذا كان حارسا ليليا وبالمجان

merci cher frere mais ce cocierge a quitté son propre logementpour conquérir celui d'un prof.

[airmi.hasni]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد العافية السكن الوظفية لم يستفيد منه جميع الحراس ونعرف كتير من أعوان يعملون بنيابة ويستفدن من سكن وحارس لم يستفيد للأن سكن يقع عليه تباري ومن كن له نقط أكتر يستفيد كما جاء في المدكرة رقم40لسكن وهاد يسمما بسكن وظفي ممكن أن يستفيد أم لا لدا لايلزم عون بي الحراسة لبل الا أدا كانت في أستعمال الزمن خاص حارس ليلي أم سكن ممكن أن يملاء له السيد المدير منضف أوعمل بنهار وملاء أستعمال الزمن 36ساعة بنار ولم يجمع له أتنين في مرة واحدة وحتي حديد لم يستطيع عمل ليل نهار حتي أدا قات له أجلس علي هاد كرسي 24علي 24 لم يستطع أحد ولو أعطيته دنيا بحوادفره

cher ami je parle d'un concierge qui a quitté son propre logement pour conquérir celui d'un prof