مديرية الموارد البشرية تضع حدا لآمال وتطلعات الملحقين والمتصرفين ضحايا المادة 109

[abou nada]

مديرية الموارد البشرية تضع حدا لآمال وتطلعات الملحقين والمتصرفين ضحايا المادة 109 المشؤومة

صدر العدد ؟ من النشرة الداخلية التي تصدرها كل شهر مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر

تحت عنوان : الموارد البشرية

وقد تضمن العدد الصادر بتاريخ 26 ابريل 2009 عمودا تحت عنوان : حول تغيير الإطار

اشار فيه كاتبه إلى :

· ان عملية تغيير الإطار اختيارية
· ان تغيير الإطار يترتب عنه الترقي في الإطار الجديد .
· وانه لا يعقل قانونيا وتربويا أن يترقى الموظف في إطار لم يعد ينتمي اليه.
· قامت المديرية بدراسة بعض الحالات الواردة عليها من طرف موظفين تمت ترقيتهم ضمن إطارهم الأصلي كأساتذة برسم 2006 و2007 قبل سريان مفعول تغيير إطارهم الى ملحقي الاقتصاد والإدارة حيث تمت تسوية وضعيتهم بشكل مرضي ضمانا حقوقهم في الترقية ضمن الفئة التي كانوا ينتمون إليها قبل تغيير إطارهم .
· إن إلغاء تغيير الإطار غير ممكن ولا تسمح به القوانين الجاري بها العمل .
· ان تطعيم قاعدة إطار ملحقي الاقتصاد والإدارة لتوسيعها حتى تتسع بذلك دائرة المستفيدين من نظام الحصيص للترقية شيء وارد خلال السنوات المقبلة من خلال فتح باب التوظيف المباشر وغيره .
هذا باختصار وتركيز ما جادت به قريحة مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر في موضوع تغيير الإطار الخاص بتفعيل المادة 109 من النظام الأساسي .
وهو جواب واضح وجلي للمتضررين من إلغاء ترقيتهم بسبب تزامنها مع تاريخ تغيير الإطار . وبذلك تكون هذه المديرية قد دقت آخر مسمار في نعش تسوية ملف هذه الفئة .
ولكن دعونا نقرا بتمعن وتروي ما جاء في هذا المقال ونبدي رأينا فيه إذا سمحت لنا المديرية المحترمة بذلك ، لأنها والحمد لله لم تشر إلى منع إبداء الرأي أو التعليق على هذا الموضوع الذي يبدو أن ما كتب ويكتب فيه من شكايات وتظلمات وخواطر واستفسارات قد حركهم أخيرا .
ملاحظات حول ما جاء في المقال:
الملاحظة الأولى : لقد اختلط الأمر على كاتب المقال وقد يتسبب ذلك في بلبلة في صفوف فئة أخرى من نساء ورجال التعليم الذين يناضلون لتغيير إطارهم .
هناك فرق يا أخي بين تغيير الإطار وإعادة الإدماج وكان حريا بكاتب المقال أن يستعير المصطلحات الواردة في جميع المراجع الصادرة عن المديرية في موضوع تطبيق المادة 109 . الأمر يتعلق بإعادة الإدماج وليس بتغيير الإطار وهناك فرق فيما يترتب عن كل واحد منهما .
الملاحظة الثانية : وهي تحصيل حاصل نعم نعم تغيير الإطار يترتب عنه الترقي في الإطار الجديد ولكن متى وباي مفعول ؟ صحيح أنه إذا غيرت الإطار سنة 2007 فابتداء من هذا التاريخ أصبحت في عداد إطار جديد ولم اعد أنتسب للإطار القديم .وسيأتي تفسير ذلك بتفصيل في ملاحظة لاحقة.
الملاحظة الثالثة : لا يعقل أن يرقى الموظف في إطار لم يعد ينتمي إليه قانونيا وتربويا المرجو من كاتب المقال أن يمدنا بنصوص القوانين التي اعتمدها حتى نرجع إليها ونكف عن إزعاجه كما نتوسل إليه أن يشرح لنا ماذا يعني ب : تربويا وما موقعها من الإعراب هنا ؟؟؟؟ وما دور التربية مسكينة في هذه المحنة . السؤال يا أخي الذي لن نكف عن طرحه وسنطلب أن يكتب فوق قبورنا إذا وافتنا المنية هو تزامن تاريخ تغيير الإطار مع تاريخ إعادة الإدماج ولماذا فضلتم إلغاء الترقية على ترقية المعنيين رغم قضائهم عقودا في الإطار القديم الذي تمت ترقيتهم فيه ؟، وتماشيا مع طرحكم لماذا لم تصدروا لوائح الترقية برسم سنة 2007 لهذه الفئة وأصدرتم أسماءهم في إطارهم القديم ؟وتمت ترقيتهم بعد عرض لوائحهم على اللجن الثنائية ؟ أين كنتم وأين كانت قوانينكم وتربيتكم ؟ ولماذا اقتطعتم لوائح المعاد إدماجهم من إللوائح إطارهم الأصلي وعرضتموها مجددا على اللجن الثنائية بنفس تنقيط الإطار القديم ؟ أم هي تربيتكم أملت عليكم ذلك ؟ أم هو التخبط والارتجال وسوء التسيير والتدبير الذي هو قانونكم
الملاحظة الرابعة : وهنا مربط الفرس ، قامت المديرية بدراسة بعض الحالات الواردة عليها من طرف موظفين تمت ترقيتهم ضمن إطارهم الأصلي كأساتذة برسم 2006 و2007 قبل سريان مفعول تغيير إطارهم إلى ملحقي الاقتصاد والإدارة وتمت تسوية وضعيتهم بشكل مرضي تماما لحقوقهم ضمن الترقية ضمن الفئة التي كانوا ينتمون إليها.
بالله عليكم ماذا فهمتم من هذا الكلام أليس هذا تصريح واضح بأن المديرية تكيل بمكيالين ؟ لقد قامت بتسوية وضعية من تمت تغيير إطارهم برسم سنة 2006و 2007 أولا بالنسبة للذين تمت ترقيتهم سنة 2006 فلا حديث عليهم بل ما يعنينا هو فئة المستفيدين من الترقية وإعادة الإدماج سنة 2007 المديرية قامت لله في سبيل الله وابتغاء مرضاة الله بدراسة بعض الحالات ما هي هذه الحالات؟ وهل يمكن اعتبارها حالات لو كانت عادية إذن هي حالات كباقي الحالات التي ترقت سنة 2007 وأعيد إدماجهم سنة 2007 ؟ الفرق بينهما هو أن مجموعة المحكورين والمغلوبين على أمرهم ألغيت ترقيتهم وأعيد إدماجهم وهؤلاء الموظفين مساكين درست المديرية طلباتهم وقامت بترقيتهم في إطارهم القديم ثم بعد ذلك قامت بإعادة إدماجهم وتمت تسوية وضعيتهم بشكل مرضي ؟ سبحان الله العظيم .على من يضحك ولد وداده وزبانيته ؟ لقد سبق لنا أن اشرنا إلى هذا في كتابات عديدة في الدفاتر وغيرها ،وها هي مديرية الموارد البشرية تصرح كتابة وهي في كامل وعيها بأنها قامت بتسوية وضعيات موظفين تمت ترقيتهم وتغيير إطارهم سنة 2007 .ماذا تريدون أكثر من هذا؟ ألأم يشهد شاهد من أهلها . ما هو المسوغ لهذا القرار وما هي القوانين والتربية التي أباحت لفئة أن ترقى تم تدمج ولفئة اخرى أن تدمج بعد أن ألغيت ترقيتها ؟ أريحونا من فضلكم وأنيرونا نريد نص القانون ونص التربية الذي اعتمدتموه ثم لائحة هؤلاء المستفيدين من هذا الكرم وهذا التفهم وهذا الرضى وذلك عملا بالشفافية والوضوح الذي جاء في ديباجة النشرة إياها .
اللهم إن هذا لمنكر وبغي أين الشرفاء من النقابيين ليحاسبوا هذه المديرية على ما صرحت به علنا وحضوريا مع سبق الإصرار والترصد؟وأين المتضررين الذين يرفضون أن يجمعوا كلمتهم للدفاع عن حقوقهم .
الملاحظة الخامسة : إلغاء تغيير الإطار غير ممكن ولا تسمح بها القوانين الجاري بها العمل.
أنا أتساءل ما السر في عدم تعزيز مثل هذا الكلام بنصوص القوانين الجاري بها العمل التي تمنع إلغاء تغيير الإطار /إعادة الإدماج وهل هناك في الدنيا قرار لا يستأنف ولا يلغى غير ما أنزل الله وجاء به رسوله صلى الله عليه وسلم ماعدا كلام الله وسنة رسوله كل شيء قابل للإلغاء والمراجعة . تصدر عن المحاكم الإدارية مئات قرارات إلغاء قرارات إدارية كما تقوم المديرية بإلغاء قراراتها بالعشرات إما بسبب شطط في استعمال السلطة أو عيب إداري أو بتدخل من جهات نافذة وعندي أمثلة عديدة لا أريد أن اذكرها حتى لا يعتبر ذلك تشهيرا أو تحاملا على أحد . نعم يمكن إلغاء تغيير الإطار ونحن نتحمل تبعات ذلك و ما يترتب عنه ، هل المديرية خائفة على مسارنا الإداري والمهني حاشا لله لو كانت كذلك ولو كانت تعي ما تفعل وتدرس أبعاد قراراتها وتأثيرها على موظفيها لما أقدمت على إلغاء ترقية البعض وإدماج البعض بعد ترقيته .ماذا ستقولون غدا امام الله لن تنفعكم )قوانينكم( ولا )تربيتكم(
الملاحظة السادسة :
ان تطعيم قاعدة إطار ملحقي الاقتصاد والإدارة لتوسيعها حتى تتسع بذلك دائرة المستفيدين من نظام الحصيص للترقية شيء وارد خلال السنوات المقبلة من خلال فتح باب التوظيف المباشر وغيره .
أولا لماذا ملحقي الإقتصاد والإدارة دون غيرهم والهدف هو توسيع قاعدة الحصيص كأني بالمديرية تتعامل مع اطفال صغار تمنيهم وتعدهم : غير اسكتوا دابا ترقاو هذا هو حال لسانها .
ثم من أين ستطعم هذا القاعدة ؟ من التوظيف المباشر وهذا شيء واضح ومفهوم ولكن ماذا يعني)وغيره(؟
)وغيره(يعني إعادة الإدماج من جديد وهو ساري المفعول ولم يتوقف فلا تفاجؤوا إذا أعيد إدماج بعض أصحاب النفوذ والتدخلات والمساندين من طرف بعض النقابات النافذة وهذا هو المقصود ب : )وغيره(

إخواني الملحقين التربويين وملحقي الاقتصاد والإدارة والمتصرفين المساعدين الذين الغيت ترقيتهم ، أنا لم أفهم من هذا المقال إلا شيئين :
الأول أن كتاباتنا وشكاياتنا قد قضت مضاجعهم 0
الثاني أن المديرية متورطة في محنتنا بشهادتها

ولا يبقى لنا إلا أن نتحد لنسترجع حقنا

والكرة في ملعبكم

ولكم واسع النظر

والسلام

[oucherg]

و الله انها مهزلة ما بعدها مهزلة يا اخي ابو الندى ولكن على مديرية الموارد البشرية ان تقرا ما كتب في هدا الموضوع وما ارسل اليها من رسائل تطالبها بالرجوع الى الاطار الاصلي اي الى اطار اساتدة السلك الاول ما دمنا لم نستفد منه شيئا وعلينا جميعا الا ننصاع لمثل هده المقالات بل علينا ان ندافع عن مطالبنا حتى اخر رمق والسلام

[hakimamin]

اتسائل ما دور المحاكم الإدارية في هذا البلد السعيد ، اليس من واجبنا احراج القضاء ؟