بنعبد القادر : نظام أساسي موحد قريبا بدون سلاليم و رتب

[nasser]

بنعبد القادر : نظام أساسي موحد قريبا بدون سلاليم و رتب

الخميس 24 يناير 2019
في الجلسة الرقابية الأسبوعية المنعقدة يوم الثلاثاء 22 يناير 2019 بمجلس المستشارين، أكد محمد بنعبد القادر ، الوزير المكلف بإصلاح الإدارة والوظيفة العمومية ،إن الوزارة منكبة على إصلاح منظومة الإدارة بما يحقق النجاعة المطلوبة في الأداء ورفع مهارات و كفاءات الموظفين بما يسمح لهم بالاضطلاع بمهامهم على أحسن وجه.
واضاف الوزير بنعبد القادر، أن منظومة الإدارة تخترقها اختلالات بفعل تعدد الأنظمة الأساسية التي يصل عددها إلى 38 نظام أساسي، وهو ما ينعكس سلبا على منظومة الأجور،مشيرا إلى ضرورة


توحيدها في نظام واحد و إحداث تحول من نظام المسار المهني الذي يعتمد تدبير المسارات إلى نظام "الوظيفة" الذي يقوم على تدبير الكفاءات.
كما شدد الوزير على ضرورة الانتقال من نظام السلالم والإطارات إلى نظام يعتمد العطاء والمردودية في العمل والكفاءات

من جهة أخرى أكد السيد محمد بنعبد القادر وزير الوظيفة العمومية أن إنعقاد الجمع العام مؤخرا للمجلس الأعلى للوظيفة العمومية الذي عرف حضور كل أعضائه من ممثلي الإدارة و الموظفين يعد إنطلاقة رسمية لهذا الإصلاح الذي سينطلق مع إصدار مراسيم متعلقة بوضع أسس اللاتمركز إداري

تربية ماروك

================================================== ===================================

[alikhan]

تريدون الهروب من الاتفاقيات السابقة مع النقابات والهروب من خارج السلم للاعدادي والابتدائى والدرجة الجديدة

[alikhan]

لا يوجد نظام في العالم كله سيقوم بالانتقال الانتقال من نظام السلالم والإطارات إلى نظام يعتمد العطاء والمردودية في العمل والكفاءات.هدا الكلام كله يعتبر بثابة القفز على الاتفاقيات السابقة ودون اعطاء لكل دي حق حقه

[ابو محمد امين4]

بمعنى أن يصبح الموظف كعامل البناء المياوم، الأجر مقابل العمل،لا ترقية بالدرجة لا إطار لا مسار مهني ..بالعربية تعرابت عطاش

[nasser]

يهم ترقية الموظفين. الحكومة تتجه نحو إلغاء نظام السلالم وتعويضه بالكفاءة والمردودية
رباط: م.س

قال الوزير المنتدب المكلف بإصلاح الإدارة والوظيفة العمومية، محمد بنعبد القادر، اليوم بمجلس المستشارين، إن الوزارة منكبة على إصلاح منظومة الإدارة بما يحقق النجاعة المطلوبة في الأداء ورفع مهارات وكفاءات الموظفين بما يسمح لهم بالاضطلاع بمهامهم على الوجه المطلوب.
وأضاف بنعبد القادر، الذي كان يتحدث في الجلسة الرقابية الأسبوعية، إن منظومة الإدارة تخترقها اختلالات بفعل تعدد الأنظمة الأساسية التي يصل عددها إلى 38 نظام أساسي، وهو ما ينعكس سلبا على منظومة الأجور، مبرزا ضرورة
إحداث تحول من نظام المسار المهني الذي يعتمد على تدبير المسارات إلى نظام “الوظيفة” الذي يقوم على تدبير الكفاءات.
وشدد الوزير على ضرورة الانتقال من نظام السلالم والإطارات إلى نظام يعتمد العطاء والمردودية في العمل والكفاءة، مبرزا أن إصلاح الإدارة يشق طريقه، وأن هناك إرادة سياسية قوية في التنزيل السليم للخطة الوطنية لإصلاح الوظيفة العمومية، ومشيرا إلى أن الحكومة ستناقش قريبا مشروع ميثاق اللاتمركز.
23 يناير 2019