 |
اسمحوا لي أن أقول على النقطة 60 فهي خيالية . 20 المفتش+20 المدير +20 النيابة من يكون هذا الأستاذ . ربما في مادة الرياضيات يحصل عليه ولكن 20 بالنسبة للمفتش شيء غريب بالنسبة لي . هذا جعل البعض يضيع من جراء هذا التنقيط .
أتمنى إعادة النظر في كل هذا . والترقية للجميع لمن توفرت فيه شروط الأقدمية أو ترقية اسثتنائية كما حصل لأفواج 79 وما قبل هذا هو الوحيد . |
|
(أخي السائل ان مشروع المرسوم الذي سربته وزارة تحديث القطاعات العامة في السنة الماضية جاء فيه انه لا يعتد بالاقدمية العامة الا في حالة تساوي مترشحيين او اكثر في النقط بالنسبة للترقية بالاختيار فقط وكما تعلم ان النقابات رفضت هدا المشروع و تم سحبه ممن طرف الوزارة المعنية لكن تمخض الحوار بين وزارة التعليم و النقابات (الاكثر تمثيلية ) على بطاقة التنقيط و التقييم التالية :
-1- هوية الموظف (اسمه العائلي و الشخصي و رقم بطاقته الوطنية و رقم تاجيره )
-2-المسار المهني ( الاطار و الدرجة و تاريخ التوظيف و الرتبة و الاقدمية ...)
-3- السلوك المهني خلال مدة التقييم ( التشجيعات كالاوسمة او الجوائز او التنويهات ..و في المقابل العقوبات التاديبية وغيرها من استفسارات .....)
-4- النقطة الممنوحة و عناصرها هي ( انجاز الاعمال المرتبطة بالوظيفة و المردودية و السلوك المهني و القدرة على التنظيم و البحث و الا بتكار )
- ثم اخيرا الميزة الممنوحة ( امتياز او جيد جدا او جيد او متوسط او ضعيف ) كل هذه المعايير سيؤخذ بها بعين الاعتبار.)
**************************************************
( المعايير الدي تفضلت بها وهي :
1 - نقطة عن كل سنة في الاقدمية العامة
2- نقطتان عن كل سنة في الاقدمية العامة
3 - نقطة النائب عادة ماتكون على الشكل التالي ( خارج نقطة المدير + نقطة المفتش )
هذه المعايير تغيرت حاليا بالنسبة للترقية بالاختيار لسنة 2006 اصبحت نقطة المدير تشكل 50 في المئة و نقطة المفتش 30 في المئة بينما نقطة النائب 20 في المئة و يعتمد النائب على ملفك المهني
تحياتي )
المواضيع المتشابهه
