هام جدا لكل المتضررين من النقطة الإدارية الممنوحة للترقي بالإختيار

[abou houssam]

من خلال المستجدات الأخيرة حول لوائح الترقي بالإختيار ،لوحظ حجم التظلمات التي تقدم بها إخواننا وأخواتنا بخصوص النقطة الإدارية الممنوحة من قبل الأطراف الثلاثة التي تتحكم في هذه النقطة.
وسأركز هنا على النقطة الخاصة برؤساء المؤسسات التعليمية والتي نالت هي الأخرى حظها من الإستنكار والشجب حتى يأخذها إخواننا وأخواتنا بعين الإعتبار قبل القيام بأي خطوة للمطالبة برفع الحيف الذي لحق العديدين منهم من جراء ممارسة إدارية غير سوية للعديد ممن وجدوا أنفسهم بين أربعة جدران نسميها مكتبا للمير بدون تكوين إداري يؤهلهم لهذا المنصب وتلك حكاية أخرى، فاستنادا إلى التضامن الجامعي المغربي في عدده للموسم الدراسي الحالي في الصفحة 66 نجد مايلي //




من بين النقط الادارية المعتمدة حاليا في الترقية بالاختيار ،نقطة الرئيس المباشر فهي تدخل في اختصاصه وتخضع لسلطته التقديرية ،وتنصب هذه النقطة على الهندام والكفاءة والانضباط والاشعاع في المحيط والمواظبة ، وحضور الاجتماعات ، واذا كان من حق الاستاذ الاطلاع على النقطة الممنوحة له فان القانون يستثني من ذلك نقطة التقييم العام الذي يكون ذا صبغة سرية وكل مطالبة بالطعن في هذه النقطة او المطالبة بابطالها لن يجد صدى لدى الإدارة أو القضاء لأن ذلك يعني إبطال السلطة التقديرية التي منحها المشرع لرئيس المؤسسة. عن التضامن الجامعي المغربي

[lrhazouli malika]

المدير ككل البشر يضعف احيانا امام اغراءات تصعب مقاومتها لدا يجب تقنين سلطته التقديرية بمراقبة سلطة اخرى كان يطالب بتبرير قراراته بادلة مادية ,مادمنا في دولة الحق والقانون وحتى لايقع الموظف ضحية مزاج المدير.
فهده الصلاحية الممنوحة له تجعل قراراته وكانها وحي منزل و منزه لدا يجب التفكير في صيغ اخرى للتنقيط تكون اكثر نزاهة وفي صالح الاصلاح التربوي المنشود

[rochdi07]

فعلا السلطة التقديرية اوما يمكن تسميته بالحيز الهامشي الممنوح للمدير يبقى تقدير مزاجي يخضع لسلطة اقل ما يمكن ان يقال عنها انها رغبة شوفينية (بيروقراطية) لا تستند على معايير موضوعاتية

[abdallahe]

لا أعتقد أن تغيير الصيغ المعتمدة لمنح النقطة الإدارية من طرف الرئيس المباشر (المدير) سيقلل من تدمر الأساتذة.

[يدر مبروك]

[IMG]http://www.************/vb/images/icons/icon38.gif[/IMG]::

" عدم إمكانية الطعن في نقطة التقييم العام

من بين النقط الإدارية المعتمدة حاليا في الترقية بالاختيار ، نقطة الرئيس المباشر ( مدير المؤسسة )فهي تدخل في اختصاصه وتخضع لسلطته التقديرية ، وتنصب هذه النقطة على الهندام والكفاءة والانضباط والإشعاع في المحيط والمواظبة ، وحضور الاجتماعات ، وإذا كان من حق الأستاذ الاطلاع على النقط الممنوحة له فإن القانون يستثني من ذلك نقطة التقييم العام الذي يكون ذا صبغة سرية وكل مطالبة بالطعن في هذه النقطة أو المطالبة بإبطالها لن يجد صدى لدى الإدارة أو القضاء لأن ذلك يعني إبطال السلطة التقديرية التي منحها المشرع لرئيس المؤسسة .

كشف أسرار المهنة

إن الكشف عن أسرار المهنة يمكن أن يكون جائزا ومشروعا في حالة ما إذا كانت العدالة هي الطرف المطالب (بالسر ) للاطلاع عليه وكان ذلك بقرار صريح صادر عن المحكمة المعينة .
أما إذا كان الكشف عن تلك الأسرار قائما بمبادرة من الشخص المؤتمن عليها ، فإن هذا الأخير يضع نفسه تحت طئلة العقوبات المنصوص عليها في النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية في حق الموظف الكاشف للسر المهني مهما كانت دوافعه ومبرراته ، ويمكن للمتضرر من مثل هذا السلوك رفع دعوى قضائية ضد من قام به "

من كراس التضامن الجامعي : المرشد التضامني 2008/2007 ، الصفحة 66