بنعبد القادر يؤكد إلزامية التكوين المستمر لتطوير كفاءات الموظفين - منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية
تسجيل جديد
أبرز العناوين



دفاتر مستجدات وشؤون الوظيفة العمومية هذا الركن بدفاتر dafatir خاص بمستجدات وشؤون الوظيفة العمومية و آخر إعلانات مباريات التوظيف

أدوات الموضوع

الصورة الرمزية nasser
nasser
:: مراقب عام ::
تاريخ التسجيل: 26 - 1 - 2008
السكن: فاس
المشاركات: 64,254
معدل تقييم المستوى: 6601
nasser في سماء التميزnasser في سماء التميزnasser في سماء التميزnasser في سماء التميزnasser في سماء التميزnasser في سماء التميزnasser في سماء التميزnasser في سماء التميزnasser في سماء التميزnasser في سماء التميزnasser في سماء التميز
nasser غير متواجد حالياً
نشاط [ nasser ]
قوة السمعة:6601
قديم 17-09-2019, 08:47 المشاركة 1   
نجمة بنعبد القادر يؤكد إلزامية التكوين المستمر لتطوير كفاءات الموظفين

بنعبد القادر يؤكد إلزامية التكوين المستمر لتطوير كفاءات الموظفين

الثلاثاء 17 شتنبر 2019

ط§ط¶ط؛ط· ط¹ظ„ظ‰ ط§ظ„طµظˆط±ط© ظ„ط±ط¤ظٹطھظ‡ط§ ط¨ط§ظ„ط­ط¬ظ… ط§ظ„ط·ط¨ظٹط¹ظٹ
قال الوزير المنتدب لدى رئيس الحكومة المكلف بإصلاح الإدارة وبالوظيفة العمومية، محمد بنعبد القادر، إن الرؤية الإصلاحية لمراجعة منظومة الوظيفة العمومية تهدف إلى القطع مع التدبير الإداري البيروقراطي لمسارات الموظفين، والانتقال إلى التدبير بالكفاءات.

وأوضح بنعبد القادر، خلال حلوله ضيفا على جريدة هسبريس، لمناقشة "رهانات إعادة هيكلة الوظيفة العمومية وإصلاح الإدارة"، أن "العديد من الموظفين يتوفرون على شهادات عليا، لكنهم في حاجة إلى تطوير كفاءات جديدة تراعي الثورة الرقمية ومفهوم الإدارة الذي يتغير".

وشدد الوزير بنعبد القادر على أن "المنظومات الحديثة للوظيفة العمومية تكرس الكفاءة كحق للموظف، ومن واجب الدولة أن تضمن ذلك من خلال وضع مخططات للتكوين المستمر، وتوفير اعتمادات مالية لتطوير كفاءات الموظفين".

بنعبد القادر أشار إلى أن النظام الحالي للوظيفة العمومية "يخلو من خطة تدبير الكفاءات، مع وجود استثناءات طبعا، إذ إن ملفات الموظفين اليوم إدارية محضة، تضم رخصا وشهادات مرضية ومستوى الدرجة والترقية "والكراد"، وخالية من تطور الكفاءات ضمن مسار الموظف المهني، لكي يتقلد مسؤوليات ومناصب جديدة".

وكشف الوزير ذاته أن الحكومة تعمل على إعداد مشروع قانون لكي يكون التكوين المستمر للموظفين إلزامياً، مضيفا أن "هذا الأمر في صالح الموظف، لأن القانون الحالي لا يضمن له إظهار كفاءاته التي يمكن أن تحتاجها الدولة".

"التكوين المستمر الإلزامي للموظفين"، وفق توضيحات بنعبد القادر، "سيتم احتسابه في الترقية أيضا، كما سيضمن للإدارة، على مستوى الموارد البشرية، ما يسمى التدبير التوقعي للوظائف والكفاءات".

المسؤول الحكومي أكد أن طريقة تدبير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية اليوم "باتت متجاوزة، لذلك جاء مخطط إصلاح الوظيفة العمومية لإدخال أساليب متطورة تراعي حقوق الموظفين وتطور من قدراتهم من أجل تقديم خدمات عمومية ذات جودة عالية".



وشدد المسؤول الحكومي على أن "نظام الوظيفة العمومية يعود إلى سنة 1958، وتجب ملاءمته على الأقل مع دستور 2011 الذي ينص في فصوله 154 و155 و156 على قواعد جديدة تنظم المرفق العام، بناء على مبدأ المساواة والشفافية وجودة الخدمات العمومية والمحاسبة والاحتكام إلى القانون".

وطمأن الوزير المنتمي إلى حزب الاتحاد الاشتراكي للقوات الشعبية الموظفين وعموم المركزيات النقابية، مؤكدا أنه "لا إصلاح للوظيفة العمومية بدون إشراك الموظفين والتشاور معهم"، وكشف أن وزارة الوظيفة العمومية وإصلاح الإدارة ستباشر الاتصال بالمركزيات النقابية لعرض تصور إصلاح نظام الوظيفة العمومية عليها، والاستماع إلى ملاحظات الفرقاء الاجتماعيين.

وبخصوص آلية التوظيف الجهوي التي جاءت ضمن المخطط الحكومي، يشرح الوزير محمد بنعبد القادر: "هذا المحور يدخل فعلا ضمن محاور إصلاح الوظيفة العمومية، ويهدف إلى ملاءمة المنظومة مع سياسة الدولة في مسار اللاتمركز الإداري".

واستطرد المتحدث ذاته: "لا يمكن أن نقوم اليوم بالشروع في نقل اختصاصات تقريرية لها علاقة بالاستثمار والتدبير والتخطيط إلى الجهات، وننقل معها اعتمادات مالية مهمة، بدون التفكير في نقل الاختصاص التدبيري للموارد البشرية إلى الإدارة اللاممركزة".

وتتجه الحكومة إلى القطع مع سياسة التمركز الإداري السائدة منذ الاستقلال. وقال بنعبد القادر: "عملت قطاعات حكومية اليوم على نقل حوالي 60 في المائة من اختصاصاتها إلى الجهات، كما نقوم بجرد بعض الاختصاصات المركزية التي تتعلق بتدبير الموارد البشرية، لكي ننظر في الاختصاصات التي يمكن نقلها".


هسبريس
=========









الحمد لله رب العالمين
آخر مواضيعي

0 عشرون كتابا مدرسيا جديدا برسم الدخول المدرسي 2020-2021 (مراسلة وزارية) : 091/20
0 هل تفعلها الحكومة المغربية وتعفي الأسر من واجبات التمدرس الخصوصي لأشهر الحجر الصحي كما في تونس؟
0 وزارة التربية الوطنية تجدد تأكيد مواصلة تنزيل الميثاق الوطني للطفولة 2030
0 بسبب المكالمة المسربة.. تجميد عضوية بودريقة في مجلس “حكماء” الرجاء
0 نابولي يخطط لبيع 4 من نجومه في الميركاتو الصيفي
0 حارث يغيب عن مباراة شالكه أمام أوغسبورغ
0 حالة من الشك وعدم الارتياح داخل معسكر برشلونة
0 فينجر يكشف موقفه من العودة إلى أرسنال
0 بسبب الإدمان.. لاعب برازيلي يتخلى عن ميدالية كأس العالم لشراء الكوكايين
0 أخبار الراحلين عن برشلونة في الصيف

إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

« الوزير محمد بنعبد القادر يناقش خطة إصلاح الإدارة | "وزارة الوظيفة" تعمم دور الحضانة في الإدارات والقطاعات العمومية »
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
بنعبد القادر ينتقدُ ظاهرة "سْليتْ" الموظفين ويعدُ بإجراءات عقابية nasser دفاتر مستجدات وشؤون الوظيفة العمومية 0 04-06-2019 20:06
بنعبد القادر : 7600 درهم معدل أجور الموظفين بالمغرب nasser دفاتر أخبار ومستجدات التربية الوطنية و التكوين المهني 0 03-06-2019 21:27
بنعبد القادر : بعد 3 سنوات..اللاتركيز إدراي بكل الإدارات العمومية nasser دفاتر مستجدات وشؤون الوظيفة العمومية 0 06-05-2019 21:58
الوزير بنعبد القادر يعتزم فرز "الغشاشين" عن الموظفين الأكفاء nasser دفاتر مستجدات وشؤون الوظيفة العمومية 0 06-01-2018 12:43
بنعبد القادر: منظومـة الأجـور غيـر عادلـة nasser دفاتر الترقية والأجور والتعويضات 2 12-12-2017 22:51


الساعة الآن 00:40


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر تربوية © 2007 - 2015 تصميم النور اونلاين لخدمات الويب المتكاملة