مبديع يحيل مرسوما للتحكم في رقاب الموظفين على المجلس الحكومي دون مشورة مع النقابات

[nasser]

شكوك تلف تدبير وزارة بلمختار لملف الترقية بالشهادات سبق لقيادي نقابي ان شبه تدبير وزارة التربية الوطنية لملف مباريات الترقية بالشهادات بالمسلسل المكسيكي شكوك تلف تدبير وزارة بلمختار لملف الترقية بالشهادات الذي لن تنتهي حلقاته ابدا و سرعان ما بدات الصورة تتوضح كلما أصدرت الوزارة لوائح جديدة للناجحين بهذه المباريات التي ينظمها مرسوم انتقالي استثنائي ينقضي شهر دجنبر من سنة 2015 حيث ان جميع النتائج المعلنة لحدود الساعة تكون جزئية مبررة بعدم توفر مئات من المترشحين على نقطة مهنية او نسخة من الشهادة الجامعية مما خلق استياءا عارما لدى المعنيين بسبب تأخر التسوية المالية خصوصا و ان العديد من المترشحين المتضمنة أسماؤهم بلائحة الانتظار اكدوا إرسال ملفاتهم كاملة عبر التسلسل الإداري و يتوفرون على توصيل برقم الإرسال و مازاد الطين بلة اللائحة الأخيرة التي أصدرتها الوزارة للناجحين بمباريات الترقية بالشهادة فوج 2014 و التي فاجأت الجميع حيث كانت تتحدث كواليس الوزارة عن 111 ملف غير كامل ليرتفع الرقم إلى 617 و هو شيء يؤكد ان مسلسل الترقية بالشهادات المكسيكي ستطول حلقاته اكثر
من جهة اخرى اكدت مصادر خاصة لموقع تجمع الأساتذة - تربية ماروك لم ترد الكشف عن اسمائها ان الوزارة قد تم وضعها في وضع حرج و ان السبب الرئيسي لتدبير ملف الترقية بالشهادات بهذه الطريقة ان المراقبة المالية التابعة لوزارة المالية لا تعترف بهذه المباريات باعتبار ان وزارة التربية الوطنية خلال دوامة احتجاجات هذه الفئة استغلت مرسوما متعلقا بولوج المراكز الجهوية لمهن التربية و التكوين الذي يتيح للمتخرجين الترسيم بالسلم العاشر بعد سنة من التكوين و ان قراءة وزارة المالية لهذا المرسوم مختلفة تماما مع تلك التي تتبناها وزارة التربية الوطنية و ان هذه الاخيرة تحاول إطالة معالجة ملف الترقية بالشهادات إلى ان تجد مخرجا ملائما بتدخل من جهة أخرى اكثر سلطة على وزارة المالية

محمد الصحيبي
تجمع الأساتذة - تربية ماروك === الخميس 16 يوليوز 2015

[nasser]

مبديع : سنربط الأجور بالمردودية و حجم و مقر عمل الموظف كشف محمد مبديع وزير الوظيفة العمومية، وتحديث الإدارة، أن هناك اختلالات تعتري منظومة الأجور في الإدارة المغربية، متعهدا أمام المستشارين، اليوم الثلاثاء في الغرفة الثانية بإصلاحها.
وقال مبديع جوابا على سؤال للفريق الفدرالي، بمجلس المستشارين حول "منظومة الأجور"، "هناك اختلالات في منظومة الأجور في الوظيفة العمومية، وخصوصا هيكلة التعويضات"، مبرزا أنها ترتكز على أسس متجاوزة وفي مقدمتها التعويضات المبنية على التقسيم الجغرافي.
وأوضح أن إصلاح اختلالات منظومة الأجور يمر ضرورة عبر إعادة النظر في النظام الأساسي للوظيفية العمومية، كاشفا في هذا الاتجاه أن وزارته وضعت المسودة الأولى للاصلاح على طاولة المجلس الأعلى للوظيفة العمومية بهدف إنصاف موظفي الدولة.
"الأجر اليوم يقوم على اعتبارات لا أساس لها بالواقع"، يقول مبديع في رصده لاختلالات الإدارة التي يتولى مسؤوليتها، مشيرا أنه "عندما يتم تقييم الموظفين فإننا لا نجد فرقا بين من يشتغل، ومن لا يشتغل، ليؤكد أن "هذا لا يشجع على الكفاءة، في الوقت الذي ما زالت الترقية لا تعتمده المردودية بل على الأقدمية، وهو ما يحتاج إلى إعادة النظر فيه".
وشدد مبديع في هذا الاتجاه، على ضرورة "ربط الأجر بالعمل الذي يقوم به الموظف، لأن الأجور لا تتوافق مع نوعية العمل وحجمه"، واصفا هذا العمل بالشاق لوجود 14 نظاما أساسيا فئويا، ولكن اليوم لابد من الإنصاف وإعادة النظر في هذا الأمر"، يورد مبديع.
الوزير المنتدب لدى رئيس الحكومة المكلف بالوظيفة العمومية، أكد في جوابه على السؤال الشفوي، أن "مقاربة الحكومة هدفها القطع مع الفئوية المعتمدة في السابق، وهذا مرتبط بإصلاح النظام الأساسي للوظيفة العمومية، والإصلاح الإداري الشمولي، وعبر اعتماد معطيات الجهوية".
إلى ذلك أكد الفريق الفدرالي بمجلس المستشارين، أن إشكالية منظومة الأجور مرتبطة بالإصلاح الإداري في شموليته"، موضحا على لسان المستشار العربي الحبشي، أن "الحكومة لم تستطع إخراج الإصلاح لحيز الوجود".
وأكد المسؤول النقابي، في تعقيبه على الوزير مبديع، أن "إصلاح الأجور مرتبط بإصلاح منظومة الترقي، وأخذ بعين الإعتبار بالمستجدات التي تعرفها الإدارة"، مشددا على ضرورة "أن تظل منظومة الأجور مرتبطة بالأسعار والارتفاع المواد الاستهلاكية والخدماتية".========= تربية ماروك : الخميس 16 يوليوز 2015

[nasser]

أخبارنا المغربية : علاء المصطفاوي
أكد وزير الوظيفة العمومية، وتحديث الإدارة أن الحكومة عازمة على وضع حد للاختلالات الكبيرة التي تعاني منها منظومة الأجور المغربية مبديا نيته الأكيدة الشروع في إصلاحها.
وحسب محمد مبديع، فإن واحدة من أبرز الاختلالات تتمثل في احتساب التعويضات الذي يتم بناء على معايير لم تعد صالحة حاليا.
وأضاف الوزير أن إصلاح اختلالات منظومة الأجور يمر ضرورة عبر إعادة النظر في النظام الأساسي للوظيفية العمومية، كاشفا في هذا الاتجاه أن وزارته وضعت المسودة الأولى للاصلاح على طاولة المجلس الأعلى للوظيفة العمومية بهدف إنصاف موظفي الدولة.
"وأشارمبديع إلى أنه "عندما يتم تقييم الموظفين فإننا لا نجد فرقا بين من يشتغل، ومن لا يشتغل، ليؤكد أن "هذا لا يشجع على الكفاءة، في الوقت الذي ما زالت الترقية لا تعتمد المردودية بل على الأقدمية، وهو ما يحتاج إلى إعادة النظر فيه".
وركز الوزير الحركي على ضرورة "ربط الأجر بالعمل الذي يقوم به الموظف، لأن الأجور لا تتوافق مع نوعية العمل وحجمه"، واصفا هذا العمل بالشاق لوجود 14 نظاما أساسيا فئويا، ولكن اليوم لابد من الإنصاف وإعادة النظر في هذا الأمر"،

[nasser]

مبديع يعد بتنزيل منظومة أجور عادلة تراعي مردودية الموظف وإكراهات عمله أخبارنا المغربية : علاء المصطفاوي : الحميس 16 يوليوز 2015

أكد وزير الوظيفة العمومية، وتحديث الإدارة أن الحكومة عازمة على وضع حد للاختلالات الكبيرة التي تعاني منها منظومة الأجور المغربية مبديا نيته الأكيدة الشروع في إصلاحها.

وحسب محمد مبديع، فإن واحدة من أبرز الاختلالات تتمثل في احتساب التعويضات الذي يتم بناء على معايير لم تعد صالحة حاليا.

وأضاف الوزير أن إصلاح اختلالات منظومة الأجور يمر ضرورة عبر إعادة النظر في النظام الأساسي للوظيفية العمومية، كاشفا في هذا الاتجاه أن وزارته وضعت المسودة الأولى للاصلاح على طاولة المجلس الأعلى للوظيفة العمومية بهدف إنصاف موظفي الدولة.

"وأشارمبديع إلى أنه "عندما يتم تقييم الموظفين فإننا لا نجد فرقا بين من يشتغل، ومن لا يشتغل، ليؤكد أن "هذا لا يشجع على الكفاءة، في الوقت الذي ما زالت الترقية لا تعتمد المردودية بل على الأقدمية، وهو ما يحتاج إلى إعادة النظر فيه".

وركز الوزير الحركي على ضرورة "ربط الأجر بالعمل الذي يقوم به الموظف، لأن الأجور لا تتوافق مع نوعية العمل وحجمه"، واصفا هذا العمل بالشاق لوجود 14 نظاما أساسيا فئويا، ولكن اليوم لابد من الإنصاف وإعادة النظر في هذا الأمر"،