علاقة المقتصد بالاعوان

[سعاد73]

السلام عليكم اود الحصول على مذكرة تنظم العلاقة بين المقتصد و العون . بصراحة العون الدي يعمل بمؤسستي يهمل التنظيف كثيرا mt2و لحد الان لم اتخذ معه اي اجراء كتابي فقط ملاحظات و استفسارات شفوية . المرجو افادتي في الموضوع و شكرا rs5

[الممون]

المسير هو الرئيس المباشر للاعوان وهو الذي يقوم بتوزيع المهام واوقات العمل عليهم ويراقب مدى التزامهم بها . نظريا هو الذى يقيم عمل الاعوان وينقط لهم يمكن ان يستفسرهم وينبههم حتى . اما بالنسبة لتوزيع المهام على فيمكنك الاستعانة بما جاء بالمذكرة 156 الواردة بالرابط اسفله :
http://www.************/vb/showthread.php?t=54184#


اتمنى ان اكون قد وفقت في توضيح علاقتك بالاعوان .تحية

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعاد73 السلام عليكم اود الحصول على مذكرة تنظم العلاقة بين المقتصد و العون . بصراحة العون الدي يعمل بمؤسستي يهمل التنظيف كثيرا mt2و لحد الان لم اتخذ معه اي اجراء كتابي فقط ملاحظات و استفسارات شفوية . المرجو افادتي في الموضوع و شكرا rs5

[tuirta]

يعد العون اضعف سلسلة في تراتبية السلم الاداري داخل المؤسسة .وهو محور المؤسسة وعليه لم يتم تحديد هل عون داخلي او خارجي ؟فالمدكرة الاخيرة حملت المدير مسؤولية تسييرالاعوان بالقسم الخارجي داخل مؤسسة داخلية على ان يهتم السيد المقتصد باعوان القسم الداخلي.وبناء على التجربة تبقى العلاقات الانسانية والحبية مع الاعوان وسيلة جد فعالة لتسييرهم على احسن وجه.قد تتبع اسلوب الكتابة لكن لن تجدي الا نقله الى مؤسسة اخرى وتبقى المؤسسة بدون حارس ليلي او منظف او تكتب به للنيابة دون جدوى ويبقى يصول ويجول داخل المؤسسة دون خوف من احد .فمن الافضل ان يكون لك نصف عون او بدون عون؟؟؟؟ فقد اصبح العون عملة نادرة اليوم .
واتدكر قولة احد الاخوان المخضرمين في تسيير المصالح الاقتصادية :ادا كتبت بالعون كمن يكتب بجدته؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟هاته الفئة الضعيفة لايمكن ان يحميها الا المقتصدين ؟؟؟؟؟؟؟؟

[بوشتى المشروح]

للعون درو مهم في الحياة المدرسية ، ويأتي في اسفل التراتبية الادارية ، و يتحمل مهام كثيرة وكبيرة في نفس الآن ، وبحكم ان مهام الأعوان متشعبة ومتداخلة ، فإن الاستغناء عنهم او انعدامهم بالمؤسسة يجعل خدماتها ناقصة ومعرقلة ،
وقد كثرت الشكاوى حاليا من الأعوان ، من تقصيرهم و عدم القيام بواجبهم ، و عدم احترامهم لرؤسائهم ، وكل هذا نتيجة تذمر فئة كبيرة منهم ، و نتيجة شعورهم بالدونية ، وبالقهر الاجتماعي ، وارتفاع متطلبات الحياة ، في ظل ارتفاع الأسعار و وانعدم الدخل المحترم .
لذلك ينبغي تشجيعهم وتحسيسهم بدورهم الهام ، و ربط علاقة افقية معهم ، يسودها الاحترام ، اما الزجر والتنبيه واقتراحات الاحالة على المجلس التأديبي و... تبقى آخر المحطات التي لاينبغي الوصول اليها. ويجب تفهم مشاكلهم ، فكم من مشكلة حلت بالتنسيق بين نقابة الأعوان ونقابة الاقتصاد ، وذلك بالقيام بالتبادل بين الأعوان.
من جهة أخرى فمسير المصالح المادية والمالية ، يعتبر رئيسا للأعوان ، وينظم عملهم ومهامهم ، و يراقب اعمالهم . وحاليا اتوفر على المذكرة 156 ، وحالما اتوفر على مذكرات اخرى سأجعلها رهن اشارتك ، تحياتي واحتراماتي.

[talibi]

توقف التوظيف في السلاليم الدنيامنذسنوات ،الشيء الذي جعل من العون عملة نادرة .
البديل الذي اعتمدته الدولة هو الخصخصة مما جعل المؤسسات امام وضعية جديدة معقدة .
فما علاقة الادارة ككل بهذا الصنف من الأعوان ؟ الذي ينظم هذه العلاقة في نظري هو دفتر التحملات الخاص بالصفقة.