اريد ان أضيف الى ما تفضل به الأخ ابو ندي بخصوص تصرفك مع هدا العون الذي أهمل واجباته وامتنع عن اداء مهامه ان تتعامل
معه بحكمة وبهدوء واجتناب كلما يمكن إثارة غضبه ،كالصراخ في وجهه او استفزازه أو ما شابه دالك ما أنصحك به كما دكر الأخ
ابو ندى إمساك ملفا خاص به حيث مراقبة انضباطه وغيابا ته ,حيث مما لاشك فيه ان جهات أخرى داخل المؤسسة ستتأثر بعدم قيام هدا
العون بعمله وسيضطرون الى إشعار رئيس المؤسسة كتابة وهدا في صالحك ويمكن إضافة هده الوثائق الى ملفه .وبالتالي تضطر في أخر المطاف
إشعار النيابة بدلك ودلك بتقرير معزز بالوثائق والدلائل الكافية من اجل إحالته على مجلس الانضباط ليقول كلمته فيه .
فلتذكير بعض النيابات لا يروقها الشكايات والتقارير الني ترد عليها من المؤسسات حيث تعتبر دلك عدم معرفة كيفية التعامل مع الأعوان
وعدم الخبرة وعدم نجاحك في التسيير الخ....
أنصحك قبل القيام بهدا الإجراء أن يكون موقف رئيس المؤسسة في صالحك .
اما بخصوص المداومة وتكون مستقلة عن المداومة التي يقوم بها الحراس العامون حيث المهام مختلف .حسب المذكرة الواردة في هدا الشأن.
تحياتي البك والى كل الإخوة المشاركين في إثراء النقاش من اجل تعميم الفائدة وشكر