[EL IDRISSI]

انه فعلا هدر مدرسي من نوع آخر و يزداد تأثيره و شموليته اذا أخذنا بالاعتبار العدد المتزايد من الاناث من خريجي مراكز التكوين. و لكن لا مناص فهذه هي البيولوجيا و الواقع.
لكن الحل في نظري لا يملكه المدير و لا يمكن البحث عنه بعقد اجتماعات أو بالتفكير الاستعجالي أو غيره من المقترحات التي ذكرتها اذا كانت المؤسسة لا تتوفر على فائض. النيابة في هذه الحالة هي التي تكلف من يعوض استاذة في رخصة ولادة او رضاعة أيضا. و قد يحدث أن تكون استجابتها متأخرة و لا تراعي ظروف آخر السنة او احتياجات تلاميذ القسم السادس مثلا بل ان ما يقع في غالب الأحيان هو ارسال من يعوض فقط من اجل عدم صرف التلاميذ دون النظر الى الحاجيات التعلمية و لا الى كون الاستاذ الفائض لن يحمل هم هؤلاء التلاميذ باعتباره مؤقتا فقط الا من رحم ربك.
ياأخي ليس الحل كله بيد المدير. و لا أخالفك في كون التلميذ هو الضحية.