[ayacom]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعاد73 السلام عليكم اود الحصول على مذكرة تنظم العلاقة بين المقتصد و العون . بصراحة العون الدي يعمل بمؤسستي يهمل التنظيف كثيرا mt2و لحد الان لم اتخذ معه اي اجراء كتابي فقط ملاحظات و استفسارات شفوية . المرجو افادتي في الموضوع و شكرا rs5

بسم الله الرحمان الرحيم
اختي الكريمة اسمحي لي بتوضيح بعض الامور فيما يخص علاقة رئيس المصالح الاقتصادية بالعون
اولا الاطار العام لتساؤلك يدخل في باب كبير اسمه العلاقات الوظيفية داخل العمل وهذا يبقى رهينا بشخصيتنا داخل مجال عملنا و كذلك معرفة شخصية الاخر الذي هو العون للوقوف على سبب اخلاله بعمله الوظيفي.
ثانيا من الناحية التشريعية لست انت من سيتخذ في حقه اي اجراء المسؤول الاول والاخير داخل المؤسسة هو رئيس المؤسسة . دورك اختي الكريمة يقتصر على ابلاغ رئيس المؤسسة ب التجاوزات التي قد يقدم عليها العون وهذا ما يسمى بالتسلسل الاداري فلا تحملي اختي الكريمة نفسك ما لا طاقة لك يكقي ان توثقي كل معاملاتك وبالطبع في جو يسوده الاحترام فالتعامل الاداري الناجع يقوم على التراسل لا على التخاطب
ثالثا وهنا ادلي برأي شخصي الاعوان هي الحلقة الاضعف في نظام مواردنا البشرية ويحملونهم ما لا طاقة لهم به فهم محرومون من عطلهم السنوية بحجة استفادتهم من السكن كما ان المؤقتين منهم لا يحصلون على اجرتهم الا بعد ثلاث اشهر و عندما يقترب عيد الاضحى فهم يستجدون لكي يحصلوا على اضحية عيدهم وهلم جرا من المؤاسي التي تدعنا نفكر ألف مرة قبل ان نحرك القلم لاستفسارهم او كل ما من شأنه ان يزيد في حنقهم على وضعهم
السؤال ما هو الحل للتعامل مع هذه الوضعية
اختي الكريمة ربنا عز وجل يأمرنا بالتعاون ويأمرنا بالرحمة ونبينا حثنا على الرفق
ومن الرفق العمل التشاركي فلابأس ان نشرك معنا فاعلين آخرين لرفع الثقل كما نقول دائما عن الاعوان كجمعية الاباء و اشراك النوادي البيئية في حملات ظاهرها التوعية و باطنها التخفيف
كذلك التحفيز المادي عن طريق تكليف الاعوان بالقيام بأصلاحات مقابل اجر وذلك لتحسيسه بأهميته داخل المؤسسة وابواب الخير لا تعدم يكفي ان نحسن التصرف
اختي الكريمة ما كتبته هو ملخص تجربتي المتواضعة في ميدان التدبير المالي والمادي للمصالح الاقتصادية ارجوا ان اكون قد وفقت