[عز الدين ادم]

مشروعية مداومة الحارس العام خلال شهر غشت
السلام عليكم
تفاجأت وأنا لم أنه بعد السنة الاولى من تكليفي بالحراسة العامة بمشكلة المداومة خلال شهر غشت...
فقد أعطى المشرع حسب النظام الأساسي للوظيفة العمومية الحق للموظف في شهر إجازة في السنة ويجب أن تكون بالنسبة لرجال التعليم في العطلة السنوية الأخيرة بما فيهم المكلفين بالإدارة....
لقد تساءلت أولا عن جدوى المداومة خلال شهر غشت وأثارها السلبية على مردودية الموظف الذي سينتظر لا محالة أياما قبل أن يحضر شخص ما ليطلب شهادة مدرسية وخاصة العامل في المناطق الحارة......خاصة ووراءه اسرة انتظرت العطلة بفارغ الصبر لتسافر بعيدا عن مسكنها لتجديد الطاقة وتغيير الروتين...
قيل إن الأمر له علاقة بالجالية المغربية بالخارج...وإذا كان الأمر كذلك لماذا لا تطالب النيابة المؤسسات التعليمية بجرد أسماء (وكل المعلومات الضرورية عنهم)ابناء المغاربة المقيمين بالخارج المتمدرسين فيها وتتولى هي تسليم الشهادات للراغبين فيها خلال شهر غشت ..ما دام ان العاملين بالنيابة يمكنهم الاستفادة من الإجازة السنوية وسط السنة الدراسية...
السؤال المطروح إذن هل من حق الحارس العام رفض المداومة خلال شهر غشت؟
هل شهر الإجازة المنصوص عليه في التشريع يجب أن يكون متصلا (30 يوما)أم يجوز للإدارة تجزئته مثلا (15 يوما/عمل أو مداومة/15 يوما)أو 10/10/10...دون رغبة الموظف ؟
أرجو التداول في الموضوع
وشكرا