:: دفاتري فعال ::
تاريخ التسجيل: 9 - 1 - 2008
المشاركات: 425
|
نشاط [ أبو العلاء ]
معدل تقييم المستوى:
241
|
|
25-10-2008, 21:35
المشاركة 2
 |
الأجـــــــــــــــــــــــــر :
إنأولمايميزنظامالأجوريتمثلبدونشكفيغيابأيةعلاقةمابي ن مبلغالأجرومردوديةالفردداخلالعمل . أماالخاصيةالثانيةفتتجسدفيالتفاوت الكبيربينالأجرالأدنىوالأجرالأقصىفيالوظيفةالعمومية . ففيالمغربتمثلهذه العلاقة30 بالواحدمقابل13 بالواحدفيالمتوسطبالدولذاتاقتصادمماثل .
ومنالنتائجالمترتبةعنالتفاوتالمفرطبينالأجور،وجودوظي فةعمومية تتعايشفيهافئاتمنالموظفينميسورةنسبياوأخرىتعيشفيحالة بئيسة . مما
ينعكسسلباعلىظروفتسيرالمرافق،حيثيؤديالمرفقفيالغالبث منهذا الوضع .
منأجلتطويقهذاالمشكل،توزعبعضالإداراتعلىموظفيهارواتب إضافيةوامتيازاتعينية،أصبحتمعمرورالزمنجزءالايتجزأمن الأجر .
ويتعلقالأمرخاصةبالتعويضاتعنالتنقلوالساعاتالإضافيةو امتيازاتأخرى يختلفمضمونهاحسبالقطاعاتوأنشطةالإداراتالمعنية . كماأنحجمالرواتب الإضافيةككليختلفحسبالإمكانياتوالمواردالتييراقبهاكل قطاعوزاري .
وعلىصعيدآخر،تبرزالمقارنةبينالأجورالشهريةالصافيةللأ سلاك الكبرىلموظفيالدولة،التفاوتالشديدفيأجورالفئاتالحاصل ةفيبدايةحياتها الإداريةعلىشهاداتجامعيةمعادلة . وقدتمتدعيمهذاالتوجهتدريجياعبر الإصلاحاتالمنجزةخلالالسنواتالأخيرة . ويترجمهذاالتوجهعلىمايبدو، رغبةالسلطاتالعموميةفياعتمادسياسةأجورانتقائيةتهدفإل ىإرضاءمطالب الشركاءالاجتماعيينوالحفاظعلىالأولوياتالقطاعيةداخلس ياقيتميزبالصعوبات المالية .
إنأهممشكلتطرحهالرواتبالإضافيةومختلفالامتيازاتالممن وحة للموظفين،يتجلىليسفيوفرتهاولكنخاصةفيغيابالشفافيةوال صعوبةالكبيرة فيالتأكدمنالنتائجوالإنجازاتالتيتبررتخويلهاللموظفين المعنيين . |
|
أخي الكريم Ayoub Salah المرجو منك إعادة كتابة الموضوع دون نسيان المسافة بين الكلمات، لأن الموضوع غير مقروء.
وشكرا
[marq="3;right;3;scroll"] ۞۩۩۞۩۩۞۩۩۞۩۩۞۩۞۩۩۞۩۩۞۩۩۞۩۩۞۩۩۞۩۩۞۩۩۞۩۩۞۩۩۞
إِنَّ اللَّهَ وَمَلائِكَتَهُ يُصَلُّونَ عَلَى النَّبِيِّ يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا صَلُّوا عَلَيْهِ وَسَلِّمُوا تَسْلِيمًا
۞۩۩۞۩۩۞۩۩۞۩۩۞۩۞۩۩۞۩۩۞۩۩۞۩۩۞۩۩۞۩۩۞۩۩۞۩۩۞۩۩۞
[/marq]
|