في شأن النقطة الإدارية.

[dalil_02]

عند إقتراب الإمتحان المهني أو الترقية بالإختيار تتجه الأنظار صوب مدير المؤسسة . ويطرح السادة الأساتذة تساؤلات منها: هل سيعطينا المدير 20/20 ؟.........
حاول(ي) أخي أن تنقط نفسك بكل موضوعية وإذا تبث أنك تستحق 20/20 فأنت أهل لها:
السلوك والمواظبة:5/5
المردودية: 5/5
الإشعاع:5/5
الهندام:3/3
البحث والإبتكار:2/2

[abouanis]

شكرا لك أخي على طرح الموضوع. ولكن أود أن أثير انتباهك الى المجالات التي تكون عناصر التقييم والتنقيط في ما يخص الامتحان المهني على الأقل.

النقطة المهنية

سلم التنقيط

عناصر التنقيط
نقطة مدير(ة) المؤسسة

بعد التأكد من توفر المترشح(ة) على الأقدمية المطلوبة

5/

إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة

5/

المردودية

5/

السلوك المهني

3/

القدرة على التنظيم

2/

البحث والابتكار

20/

مجموع النقط الجزئية
نقطة آخر تفتيش ( بالاستناد إلى الملف الإداري للمترشح بالنيابة )

نقطة المفتش المختص

20/

[صانع الاجيال2]

مشكور على طرح الموضوع

[dalil_02]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abouanis شكرا لك أخي على طرح الموضوع. ولكن أود أن أثير انتباهك الى المجالات التي تكون عناصر التقييم والتنقيط في ما يخص الامتحان المهني على الأقل. النقطة المهنية سلم التنقيط عناصر التنقيط نقطة مدير(ة) المؤسسة بعد التأكد من توفر المترشح(ة) على الأقدمية المطلوبالإنتباه. 5/ إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة 5/ المردودية 5/ السلوك المهني 3/ القدرة على التنظيم 2/ البحث والابتكار 20/ مجموع النقط الجزئية نقطة آخر تفتيش ( بالاستناد إلى الملف الإداري للمترشح بالنيابة ) نقطة المفتش المختص 20/

مشكور أخي الكريم على إثارة الإنتباه.

[أسعد سليم]

إن عملية التقييم هده والتي تعتمد على مدير المؤسسة يعتريها الكثير من المحسوبية والزبونية،لدلك وحسب رأيي الشخصي يجب إعادة النظرفي هده الطريقة، واعتماد لجنة محايدة ونزيهة للقيام بعملية المتابعة، وتقييم أعمال المدرسين.