النقابات تنجح في ارغام وزارة التربية الوطنية على تعليق تطبيق دليل التقييم برسم 2008

[أبوطارق]

الوزارة أرادت أن تلهي النقابات عن الملف الأساسي وهو اتفاق فاتح غشت ولكن بما أنها رضخت لمطلبهم بعدم تطبيق الشبكة تؤكد ان لا شيء يؤخذ دون نضال و تدعو النقابات ضمنيا إلى التشبت بقضيتهم و النضال لتحقيق مطالبهم.وأتمنى أن يفهموا الرسالة

[abou fadwa]

لاتفاق على عدم العمل بـ "شبكةتقييم الأداء المهني" الجديدة
علىإثر اجتماع تم اليوم الخميس 5 مارس بالرباط بمقر وزارة التربية من الساعةالسادسة مساء إلى حوالي الساعة الثامنة مساء بين وفد من أربع نقاباتتعليمية من بينها الجامعة الوطنية للتعليم إ م ش ممثلة بأعضاء من الأمانةالوطنية ووفد عن وزارة التربية يترأسه الكاتب العام للوزارة مرفوقابمستشار الوزارة ومدير الموارد البشرية وعدد من المسؤولين الإداريين.. وقدتم الاتفاق على عدم العمل بـ "شبكة تقييم الأداء المهني" الجديدة وأنترقية 2008 و2009 ستتمقبل 15 ماي 2009 ووفق المعايير السابقة، وأنالوزارة ستصدر مذكرة في الموضوع .

المصدر:

عبدالرزاق الإدريسي

عضو الأمانة الوطنية

للجامعة لوطنية للتعليم إ م ش

أسجل أربع ملاحظات أولية :

1) غياب ن.و.ت ( ك.د.ش)؟؟؟؟؟؟

2) لماذا قبل 15 ماي ( تاريخ انتخاب اللجن المتساوية الأعضاء:اللجان الثنائية). والفاهم يفهم.

3) و الخطير في هذا الاتفاق هو إجراء ترقية 2009 قبل أن تنتهي هذه السنة أي قبل حلول 31/12/2009 بل قرروا أن تتم هذه الترقية قبل 15 ماي 2009.إنها رائحة الانتخابات.

4) الاتفاق على عدم العمل وليس إلغاء هذه الشبكة المشؤومة.

ملحوظة: تجدون رفقته بيان الهيئة الوطنية لتعليم + برمجة الانتخابات يوم 15 ماي 2009.

[صخرة سيزيف]

يجب التخلص أولا من التراكمات التي تسببت فيها السياسة الظالمة للحكومة عن طريق سن ترقية استثنائية تمهد السبيل لكل اصلاح.

[chtoka99]

Il suffit de vouloir pour pouvoir!Mais gare à l'optimisme béat car ce n'est qu'une petite bataille qui vient d'étre remportée et l'essentiel reste à accomplir!Donc,il faut conjuguer les efforts pour aller de l'avant en vue d' acquis plus consistants .c

[hamid22]

اخي دعك من هذه الأقلام المأجورة المهم ان النقابات الأكثر تمثيلية استطاعت ارغام الوزارة على وقف العمل بالمذكرة الى حين حصول الإتفاق اكيد ان تقييم اداء الموظفين يحتاج الى مراجعة لأنه يجب ان نتفق انه حين نرفض الشبكة الجديدة ليس معناه ان التقييم القديم نافع بل على العكس نحن مع ابتكار صيغة جديدة لقييم اداء الموظف تجمع بين شرطي المردودية والأقدمية.
النقابات بدات تتنازل عن الترقية الاستتنائية عندما اصببحت تفكر في الطريقة القديمة للترقية