مدير يخترق القانون علنيا ويشدد على تطبيقه ..كيف نواجهه؟

[maestro]

اخي الكريم.
*حاول ان توفق بين دراستك الجامعية ورسالتك النبيلة التربوية التي على عاتقك.
*عند حلول موعد الامتحان الجامعي . اطلب منك تعبئة رخصة الغياب لمدة 3 ايام ثم تسليمها الى الادارة وهذا من حقك.
*عند عودتك تبث شهادة حضورك بالكلية مع استئناف العمل وسوف لا تتخذ اي اجراءات ضدك . لان هناك نائب يسهر على حماية حقوق الموظفين.
*بما انك اخي الكريم في السنة الرابعة من دراستك .انصحك بالابتعاد عن التشنزات والعصبية بين الادارة لان هذا قد يؤثر على مردوديتك المعرفية اثناء اجتياز الامتحان.
*اذا كان هذا المدير متسطا كما جاء في شكايتك. فحاول ان تنتصر عليه باخلاصك في العمل . وابتعد عن الصراعات لتحافظ على نظافة ملفك من التشوهات الادارية وخاصة اني لاحظت من خلال ردودك ان لك طموحات مستقبلية تود الوصول اليها. حاول ان تحافظ على ملفك الوظيفي المهني حتى لا تجد اللجان اسبابا للاقصاء.
* اتمنى لك اخي مسيرة موفقة واعانك الله وسدد خطاك.
*بالمناسبة اوجة نداء الى بعض الاخوه الاعضاء بالابتعاد عن اشكال التحريض .فالمنتدى تربوي هدفه الافادة والاستفادة. منوها ببعض الردود التي صبت في الاتجاه الصحيح. وشكرا لكم جميعا.

[mouhab]

أرى وبالله التوفيق أن تطلب الترخيص لاجتياز الامتحان وتحدد المدة مع إدخال يوم قبل ويوم بعد وتدلي بشهادة الحضور أما المدير فلا تدخل معه في صراعات، يتغيب أو لا فهذا شأنه، صحيح أن بعض الموظفين الذين يتغيبون يحاولون إيجاد حلول واهية للتبرير ويحاولون الخناق على الآخرين ، فهذا عمل غير مرغوب فيه، وأرى أن يسود الود والتفاهم أفراد أسرة التعليم أساتذة ومديرين ، والله يهدي الجميع