معيار الأقدمية

[casamorino]

السلام عليكم أظن أخي أن الأقدمية في المنصب و في السلم مازالت قائمة أخي هذا ما قرأته في العرض الذي قدم الخطة الجديدة للترقي
(1) تضيف الإدارة إلى مجموع النقط الجزئية نقطة المسار المهني للمترشح تراعى فيها أقدميته في الإدارة (نقطة عن كل سنة)وأقدميته في الإطار أو الدرجة (نقطتان عن كل سنة )

[مصطحي]

الكل يعرف نصف نقطة 0.5 كفرق وما له من تاثير في الترقية السابقة فما بالك اذا كانت نقطة المدير والمفتش على 60 . وما ستحدثه هاتين النقطتين من فروقات وحيف بين المترشحين.
ان معيار الاقدمية يبقى هو المعيار السليم .اما عناصر الغياب والتاخر و و و ...فيجب ان تعاقب بواسطة الاقتطاعات لا ان تدخل في معايير الترقية التي يستفيد منها المترشح مرة واحدة وبعد ذلك يفعل ما يشاء.
ويبقى الحل الامثل هو ترقية استتنائية يستفيد منها هذه الافواج كما استفادت منها الافواج السابقة مادام لافرق بينهما.والا فالاعداد من المستوفين من شروط الترقي ستتزايد سنة بعد اخرى ولن تكون النتيجة الامزيدا من الخلافات والصراعات التي لن تخدم المسالة التعليمية.

[douaa]

الحل يكمن في ترقية استثنائية. لا غير.

[alyazghi]

تحية أخوية ورمضان مبارك سعيد.
في الحقيقة وفي نظري تبقى الاقدمية العامة+الاقدمية في السلم هو الحل الوحيد دون نقطة المدير أوالمفتش أو النائب.طبعا بعد ترقية استثنائية كنقطة انطلاق جديدةلل صلاح المنظومة التربوية.تحياتي.d8s

[prof83]

الحل يكمن في ترقية استثنائية. لا غير.